La política familiar como instrumento de igualdad: distintas concepciones europeas

Abstract

[ES] Este artículo se centra en el estudio de las políticas familiares que se han implantado en los países de nuestro entorno europeo y sus consecuencias sobre las mujeres en términos de bienestar y de igualdad. La paulatina e irreversible incorporación de las mujeres al mercado de trabajo no solo ha modificado la estructura familiar sino que también ha puesto de manifiesto la estrecha relación entre el trabajo remunerado y el trabajo no remunerado, es decir, el trabajo doméstico y el trabajo de cuidados tanto de la infancia como de las personas dependientes. El objetivo que se persigue es examinar y comparar el grado de compromiso que tienen estos países tanto con el bienestar de la infancia como con la igualdad entre mujeres y hombres, a través de los instrumentos que permiten articular la vida familiar con la vida laboral fomentando la participación masculina en el trabajo de cuidados así como la participación femenina en el empleo remunerado.

[EU] Artikulu honek gure inguruko Europako herrialdeetan ezarritako familia-politikak eta horiek ongizate eta berdintasun esparruetan emakumeengan izan duten eragina aztertzen ditu. Emakumeak pixkanaka eta atzera bueltarik gabe joan dira lan-merkatuan sartzen eta horrek familia egitura aldatzeaz gain, ordaindutako lañaren eta ordaindu gabeko lanaren arteko harreman estua jarri du agerian. Hau da, etxeko lanaren eta haurren nahiz menpeko pertsonen zaintzaren arteko harremana egin du ageriko. Artikulu honen helburua da, aipatu lurraldeek haurtzaroaren ongizatearekin eta emakume nahiz gizonen berdintasunarekin duten konpromiso maila aztertzea eta alderatzea. Horretarako, familia eta lana bateratzeko lanabesak, gizonek zaintza lanetan duten parte hartzea eta emakumeek ordaindutako lanean duten parte hartzea sustatzen duten lanabesak, aztertuko dira.

[EN] This article focuses on the study of the family policies implemented in European countries and their consequences on women in terms of wellbeing and equality. The gradual and irreversible incorporation of women into the workplace has not only modified the family structure but has also shown the close relationship between paid work and unpaid work, i.e. housework and caring for children and dependent individuals. The aim sought is to examine and compare the degree of commitment of these countries to the wellbeing of children and to equality between men and women through instruments that provide a work-life structure, encouraging male participation in care work and female participation in paid employment.