La información sobre Recursos Humanos en el Informe de Gestión de las empresas españolas pertenecientes al IBEX 35 entre 2005 y 2009

Abstract

El cambio normativo derivado de la implantación de la Ley 62/2003 que modificó la normativa relativa al contenido del Informe de Gestión en España, exigía a partir de 2005, incluir información relativa al personal en la medida en que sea relevante para la comprensión de la evolución del negocio. Por esta razón planteamos la investigación dirigida a estudiar cómo son las prácticas de divulgación de información narrativa a través del Informe de Gestión de las principales empresas españolas cotizadas en lo referente a los recursos humanos, y cuál ha sido su evolución en el periodo 2005-2009. Con ello, queremos aportar luz respecto del comportamiento divulgativo real de una muestra de empresas que, en principio, están en condiciones de actuar como líderes debido a su mayor visibilidad en los mercados de capital españoles, en contraste con lo que demandan los organismos reguladores. La principal aportación consiste en que, hasta donde alcanza nuestro conocimiento, éste es uno de los pocos estudios que analizan la información sobre recursos humanos que se divulga específicamente en el Informe de Gestión (Cerbioni y Parbonetti, 2007 analizaron la información sobre capital intelectual en los MD&A, OFR y documentos equivalentes de empresas biotécnológicas cotizadas en mercados europeos), y al menos, es el único en España. Además, es el primero que lo hace con posterioridad a la entrada en vigor de la normativa 62/2003. Por otra parte, si bien ha habido iniciativas que han tratado de identificar el cumplimiento de algunas características cualitativas en las divulgaciones analizadas como, por ejemplo, la comparabilidad (Clarkson, 2008), entendemos que éste es el primer estudio que centra su atención en esta cuestión. Otras aportaciones más concretas forman parte del recorrido que hemos llevado a cabo para la culminación de esta tesis doctoral, si bien algunas de ellas ya han sido objeto de presentación en congresos y/o publicadas: • Revisión de la literatura empírica sobre determinantes del nivel de divulgación de las empresas, y propuesta de clasificación de dichos factores en función de su mayor o menor cercanía de los órganos de gobierno de las empresas (Saitua, 2008a). Junto a ello, revisión de la literatura empírica más reciente, presentada según la clasificación anterior. • Síntesis de las opiniones recogidas en el proceso de consulta del Discussion Paper Management Commentary del IASB publicado en octubre de 2005, con indicación de las propias opiniones sobre las posibilidades de actuación de los organismos reguladores españoles (Saitua y otros, 2006 y 2007). • Recopilación de diversas propuestas o recomendaciones, de organismos no oficiales influyentes, dirigidas a buscar una mejora en la divulgación de información por parte de las empresas (Saitua, 2008b). • Revisión integradora de la literatura relativa a la contabilidad y divulgación sobre aspectos relacionados con los RRHH en sus distintas corrientes, desde la Contabilidad de Recursos Humanos hasta el aún incipiente proyecto de Información Integrada. • Propuesta metodológica basada en el documento de discusión Management Commentary (IASB, 2005) para dirigir el análisis de contenido a la búsqueda de la valoración del cumplimiento de características cualitativas de la información que divulgan las empresa en los contenidos relativos a recursos, riesgos y relaciones clave. Y aplicación de la metodología propuesta al contenido informativo específico relativo a los recursos humanos en las empresas analizadas, considerado como recurso y como riesgo. • Si bien en esta tesis los listados de preguntas propuestos se han aplicado en la investigación por medio del análisis de contenido, bien podrían servir tanto como cuestionario para recoger las percepciones de los responsables sobre el nivel de divulgación que ofrecen, así como para ayudarles a la hora de preparar sus informes de Gestión, si los utilizaran para realizar una autovaloración, por lo que aportamos también una actualización de la propuesta metodológica en base a la guía final del IASB de 2010 (Anexo II). • Selección de algunas prácticas de divulgación sobre recursos humanos tomados como recurso y como riesgo, consideradas como “mejores” porque muestran mayor nivel de cumplimiento de las características cualitativas requeridas por el IASB (2005), y compiladas a fin de que puedan servir de ejemplo para otras empresas.