Evolución de las condiciones de trabajo de los asalariados en España durante la gestión de la crisis (2007-2011). La jornada laboral como factor de influencia en la conciliación de la vida laboral y personal del trabajador

Abstract

El entorno globalizado y en constante transformación en el que se mueven las empresas en la actualidad, unido a los efectos de la crisis económica de 2008, han hecho que las empresas tengan que acometer cambios para aumentar su competitividad. Parte de estos cambios han supuesto el aumento de los riesgos psicosociales en el trabajo, relacionados con la organización y la gestión empresarial. Esta investigación se divide en dos partes. En la primera parte, utilizando los microdatos de la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo (2007 y 2011), se analiza la evolución de las condiciones de trabajo de corte psicosocial y de la preocupación de los asalariados en España al respecto durante la gestión de la crisis. Se concluye con la construcción de un indicador sintético de los riesgos psicosociales según el sector económico. Debido al debate constante en los últimos años en España sobre la jornada laboral y la dificultad para compaginar el trabajo y la vida familiar, la segunda parte de esta investigación indaga en la conciliación de la vida laboral y personal, como factor de riesgo psicosocial, a través del estudio analítico de la distribución de los tiempos al margen del horario laboral, según el tipo de jornada laboral, utilizando los microdatos de la Encuesta de Empleo del Tiempo 2009-2010.Los resultados indican que se ha empeorado en aquellas condiciones laborales que guardan relación con los recortes de personal realizados en las empresas, y que la mayor diferencia en el uso del tiempo se encuentra en la comparativa entre sexos, por lo que un cambio a jornadas laborales más comprimidas es necesario pero no suficiente para mejorar la conciliación.