Berdintasun planak enpresetan: Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles, S.A.-ren kasua

Abstract

Nire lanaren helburua, Construccion y Auxiliar de Ferrocarriles-en (CAF) III. Berdintasun Plana behatzea izango da, eta ondoren enpresa berak egiten dituen proposamenaz gain, proposamen gehiago egingo dira laugarren Berdintasun Plana egin behar dutenean kontutan izan dezaten. Horretarako, behaketarekin hasi aurretik, literatura berrikusiko dut, jarraian hainbat Berdintasun Plan ezberdin aztertu ondoren, Berdintasun Plan egoki batek bete beharko lituzkeen osagaiak eta funtzioak finkatuko ditut, honela, gai izango naiz modu egoki eta prestatu batean, CAF-ek argitaratuta duen azkeneko Berdintasun Planaren ebaluaketa egiteko.Azkenik, lana amaitutzat emateko ondorio pertsonalak azalduko ditut, bertan, Berdintasun Plan batek enpresa barruan duen garrantzia azpimarratuz.