Lan Harremanak
Collections in this community
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(1999) Número 1
Lan-denbora;;El tiempo de trabajo -
(2000) Especial
Seminario sobre la Implantación de la licenciatura en Ciencias del Trabajo en la UPV/EHU -
(2000) Número 2
Lana XXI. mendean;;El trabajo en el siglo XXI -
(2000) Número 3
Ekoizpen harremana eta ekoizpenaren artikulazioa;;Relación productiva y articulación de la producción -
(2001) Número 4
Enplegu beterantz? Lan-politikoak Europan;;¿Hacia el empleo? Políticas de empleo en Europa -
(2001) Número 5
Las relaciones laborales en evolución. Cambios en el empleo y la protección social -
(2002) Especial
Lan osasuna;;Salud Laboral -
(2002) Número 6
Desindustralizazioa eta birsortze sozioekonomikoa;;Desindustralización y regeneración socioeconómica -
(2002) Número 7
Reflexiones y preguntas sobre el acoso psicológico laboral o 'mobbing' -
(2003) Número 8
Lan-merkatua eta inmigrazioa;;Mercado de trabajo e inmigración -
(2003) Número 9
Etika eta enpresa;;Ética y empresa -
(2004) Número 10
Pentsioak;;Pensiones -
(2004) Número 11
Lan merkatua eta ijitoen ingurunea;;Mercado de trabajo y mundo gitano -
(2005) Número 12
Globalizazioa eta Lan Merkatua;;Globalización y Mercado de Trabajo -
(2005) Número 13
Emakumeak eta lan merkatua;;Mujeres y mercado de trabajo -
(2006) Especial
Beste globalizazio baterako tokiko proposamenak;;Propuestas locales para otra globalización -
(2006) Número 14
Enpresen Gizarte-Erantzunkizuna;;Responsabilidad Social Empresarial -
(2006) Número 15
Dependentziaren inguruko eztabaida;;El debate sobre la dependencia -
(2007) Número 16
Malgutasuna versus egonkortasuna;;El debate sobre la flexiseguridad -
(2007) Número 17
Lan Harremanetako eta Giza Baliabideetako ikasketak eta lan-praktikak;;Los estudios y las prácticas profesionales en Relaciones Laborales y Recursos Humanos -
(2008) Número 18
Lanbidea eta familia zaintza;;Empleo y cuidados familiares -
(2008) Número 19
La empresas transnacionales españolas y la Responsabilidad Social Corporativa -
(2009) Número 20-21
Krisiaren eraginak arlo soziolaboralean;;Aspectos sociolaborales de la crisis -
(2010) Número 22
Gizarteratzea eta Enplegu Politikak;;Inclusión Social y Políticas de Empleo -
(2010) Número 23
Emakume langileen laneko segurtasun eta osasuna;;La seguridad y salud laboral de las mujeres trabajadoras -
(2011) Número 24
Adina, erretiroa eta lan merkatuan irauteaajo;;Edad, jubilación y permanencia en el mercado de trabajo / -
(2011) Número 25
Berdintasuna eta diskriminaziorik eza lan harremanetan, generoa dela medio;;Igualdad y no discriminación por razón de género en las relaciones laborales -
(2012) Número 26
Lan eta gizarte eskubideak krisi garaietan;;Derechos laborales y sociales en tiempos de crisis -
(2012) Número 27
Negoziazio kolektiboa: lehiakortasuna eta soldatak;;Negociación colectiva: competitividad y salarios -
(2013) Número 28
Antolakuntzak erronka globalaren aurrean;;Las organizaciones ante el reto global -
(2014) Número 29
Gizarte inklusiboa lortzearren erronka. Sartu Federazioaren 25. urteurrena;;El reto de una sociedad inclusiva. 25 aniversario de Sartu -
(2014) Número 30
Udal Ekonomiko-Administratibo Auzitegien IX. Topaketa;;IX encuentro de tribunales económico-administrativos municipales -
(2014) Número 31
Pobreza trabajadora -
(2015) Número 32
Lan harremanek gizarte-ekonomia eta ekonomia solidarioaren aurrean duten erronka;;Las relaciones laborales ante el reto de una economía social y solidaria -
(2016) Número 33
Propuestas y resistencias al poder de las empresas transnacionales -
(2016) Número 34
La reducción del tiempo de trabajo. Una propuesta para reducir el desempleo -
(2017) Número 35
Negoziazio kolektiboa, langileen parte-hartzea eta enpresaren alderdi ekonomikoen eta kontabilitate alderdien sindikatu-kontrola;;Negociación colectiva, participación de los trabajadores y trabajadoras y control sindical ... -
(2017) Número 36
Administrazio Publikoetan Laneko Alderdi Juridikoak;;Aspectos jurídicos-laborales en el marco de las Administraciones Públicas -
(2017) Número 37
Hezkuntza Berrikuntza Lan Harreman Eta Giza Baliabideetako Graduan;;Innovación educativa en el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos -
(2017) Número 38
Berdintasun lege organikoaren: X.Urteurrena;;Ley orgánica de igualdad: X Aniversario -
(2018) Número 39
Lanaren Nazioarteko Erakundearen (LANE) Mendeurrena;;Centenario de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) -
(2018) Número 40
Pentsioak eta Gizarte Babesa;;Pensiones y Protección Social -
(2019) Número 41
Ekonomia kolaboratiboa;;Economía colaborativa -
(2019) Número 42
Digitalizazioa, uztartzea eta lana merkatalgai gisa;;Digitalización, conciliación y trabajo como mercancía -
(2020) Número 43
Enplegua eta gizarteratzearen arteko harremanak: eraldaketak eta etorkizuneko erronkak;;Las relaciones entre empleo e inclusión social: transformaciones y retos de futuro -
(2020) Número 44
Negoziazio kolektiboa eta lan osasuna eta segurtasuna;;Negociación colectiva y seguridad y salud en el trabajo -
(2021) Número 45
Langileen estatutua: aldaketa aukerak;;Estatuto de los trabajadores: perspectivas de cambio -
(2021) Número 46
XXI mendeko ongizate estatua;;El Estado de Bienestar del siglo XXI -
(2022) Número 47
Pandemiaren ikaskuntzak lan-harremanetarako;;Aprendizajes de la pandemia para las relaciones laborales -
(2023) Número 48
Lan-kontratu mugagabea, aldibaterakoa eta prestakuntza-kontratua: erreformak eta balantzeak;;La contratación laboral indefinida, temporal y el contrato de formación: reformas y primeros balances -
(2023) Número 50
V Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva -
(2024) Número 51
Género, relaciones laborales y protección social
Recent Submissions
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Los diferentes elementos indemnizatorios por la rescisión del contrato por voluntad unilateral del deportista profesional sin causa imputable al club
(Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2024)The purpose of this doctrinal study is to provide the necessary guidelines to quantify, assess and prove the financial compensation to be requested to the player for the termination of the employment relationship as a ... -
El síndrome de sensibilidad química múltiple y su encuadramiento en el sistema de seguridad social
(Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2024)In this work, it is carried out an analysis of multiple chemical sensitivity syndrome as a possible contingency of permanent disability, that is, relating multiple chemical sensitivity to a work-related origin. The problem ... -
La presencia de mujeres en los consejos de administración y puestos directivos de las empresas: De la ley orgánica de igualdad (2007) al - proyecto - de ley orgánica de paridad (2024)
(Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2024)El próximo 28 de diciembre de 2024 finaliza el plazo de transposición de la Directiva 2022/2381 que tiene por objeto, precisamente, la mejora del “equilibrio de género” entre los administradores de las sociedades cotizadas. ... -
Conciliación entre la vida laboral y la vida familiar: un análisis de la no discriminación, la corresponsabilidad y la flexibilidad como elementos para la igualdad laboral de las mujeres en la Directiva (UE) 2019/1158 y en su trasposición al ordenamiento
(Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2024)Directive (EU) 2019/1158, of the European Parliament and of the Council of June 20, 2019, regarding the reconciliation of family and professional life of parents and caregivers, is a regulation aimed at promoting effective ...