Digitalización de la dirección de recursos humanos, e-HRM y el caso de ieTeam

Abstract

El objetivo principal de este trabajo es analizar y explicar el impacto de la digitalización en el área de los recursos humanos, más concretamente el impacto de la e-HRM (gestión electrónica de recursos humanos) en la Dirección de Recursos Humanos (DRH). La investigación tratará de profundizar en el tema mediante el estudio de las principales características y beneficios asociados al e-HRM, así como el análisis de las dificultades que surgen a la hora de implementar este sistema en la organización y posibles mejoras para el futuro. Por esta razón se ha planteado la siguiente pregunta de investigación: 1. ¿Cuál está siendo el impacto de la digitalización, en general, y de la e-HRM en particular, en la DRH? Para la consecución del objetivo general se han desarrollado una serie de subobjetivos asociados al objetivo general: a)Identificación de los beneficios asociados a la e-HRM; b)Identificación de las dificultades en la implementación de la e-HRM; c)Aplicación práctica en una empresa real.