9/2020 EDL-ko 2.artikulua errespetatu gabe egindako kaleratzeak, bidegabeak ala deusezak dira?

Abstract

[EU]COVID-19ak izugarrizko eragina izan du gure gizartean azken urte honetan. Honek, lan munduan izan duen eragina saihesteko asmoz, Espainiako Gobernuak lana babesteko aparteko zenbait neurri hartu behar izan ditu. Horietako bat, 9/2020 Errege Dekretu Legegileko 2. artikuluak ezarritako “kaleratzeko debekuaren” neurria izango litzateke. Horren arabera, COVID-19a ezingo da langileen kaleratzea emateko edo lan-harremanak iraungitzeko arrazoi bezala hartu. Baina bertan ez da argitzen arau hori errespetatu gabe egindako kaleratzeek zein kalifikazio beharko luketeen. Hau da, kaleratze horiek bidegabeak ala deusezak diren ez du argitzen legegileak. Ondorioz, jurisprudentzia eta doktrina zatituta azaldu da.

[ES]El COVID-19 ha afectado mucho a nuestra sociedad en el último año. Para evitar el impacto en el mundo laboral, el Gobierno español ha tomado medidas extraordinarias para proteger el empleo. Una de esas medidas ha sido la “prohibición de despedir” que se ha impuesto en el artículo 2 del Real Decreto-Ley 9/2020. Según este artículo el COVID-19 no puede ser una causa para despedir a los trabajadores. Pero en la norma no se precisa la calificación que deben tener los despidos que no han respetado ese artículo. Es decir, no se esclarece si esos despidos deben de ser improcedentes o nulos. Por lo tanto, la jurisprudencia y la doctrina están divididas.