La adaptación de los derechos colectivos en el trabajo a distancia

Abstract

El trabajo y su regulación son elementos que se encuentran en constante evolución, o mejor dicho dadas las distintas circunstancias históricas de cada tiempo, en constante transformación. Podemos determinar el comienzo de esta transformación desde que en el siglo XIX el filosofo Karl Marx definiese el trabajo como “un proceso entre el hombre y la naturaleza, un proceso en que el hombre media, regula y controla su metabolismo con la naturaleza. El hombre se enfrenta a la materia natural misma como un poder natural. Pone en movimiento las fuerzas naturales que pertenecen a su corporeidad, brazos y piernas, cabeza y manos, a fin de apoderarse de los materiales de la naturaleza bajo una forma útil para su propia vida” 1 . A raíz de ello, los cambios en lo que percibimos como trabajo y por ende la regulación legal de los mismos, han llegado a concluir de manera temporal en nuestro tiempo, el siglo XXI, siendo quizás el año 2020 el mayor protagonista del mismo. La epidemia mundial que sufrimos por motivo de Covid-19, además de producir un enorme daño en la salud y en la economía mundial, ha empezado transformando en cierta manera nuestra forma de consumir, socializar, estudiar y trabajar, siendo esta última la que procederemos ha analizar en este trabajo.