El techo de cristal: evolución y situación actual de las empresas del IBEX 35

Abstract

[SPA] La creciente presencia de mujeres en el mercado laboral desde su incorporación masiva a finales del siglo XX no ha ido acompañada de un incremento proporcional de su representación en la más alta jerarquía empresarial. El techo de cristal alude a la existencia de determinados factores y variables que, aunque son aparentemente invisibles, dificultan el acceso de las mujeres a los más elevados cargos de las empresas, que siguen ocupados mayoritariamente por hombres. Se trata de una problemática que ha motivado la adopción de diferentes instrumentos normativos, con objeto de fomentar la representación paritaria de mujeres y hombres en todos los ámbitos de las empresas. Sin embargo, la infrarrepresentación de mujeres continúa presente en los Consejos de Administración y en la alta dirección de las empresas que cotizan en el IBEX 35, que revisten gran importancia y visibilidad tanto a nivel nacional como internacional.

[ENG] The growing presence of women in the labour market since their massive incorporation at the end of the 20th century, has not been accompanied by a proportional increase of their representation in the highest business hierarchy. The glass ceiling refers to the existence of certain causes that, although they are invisible, complicate the access of women to the highest positions of companies, which remain mostly occupied by men. It is a problem which has motivated the adoption of different laws to encourage the equal representation of women and men in all areas of enterprises. However, the under-representation of women remains present in the Management Boards and in the senior management of the companies listed on the IBEX 35, which are of great importance and visibility at both national and international levels.