BackBrowsing Volumen 13. Número 1 (2013) by Subject "ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT"
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Confianza como consecuencia del compromiso percibido: Implicaciones sobre el aprendizaje y la innovación
(Instituto de Economía Aplicada a la Empresa de la Universidad del País Vasco, 2013)En este trabajo pretendemos alcanzar un doble objetivo. En primer lugar, estudiamos la influencia del compromiso afectivo de los empleados percibido por el directivo, tanto sobre su nivel de confianza, como sobre la capacidad ... -
Factores explicativos de la intención de emprender en la mujer. Aspectos diferenciales en la población universitaria según la variable género
(Instituto de Economía Aplicada a la Empresa de la Universidad del País Vasco, 2013)El objetivo del presente trabajo de investigación es arrojar luz sobre los factores que explican la menor intencionalidad en la población femenina para involucrarse en procesos de creación de empresas. Para ello, se ha ... -
Formación profesional, pymes e innovación en Navarra
Olazaran Rodríguez, Mikel
; Albizu Gallastegi, Eneka ; Lavía Martínez, Cristina ; Otero Gutiérrez, Beatriz (Instituto de Economía Aplicada a la Empresa de la Universidad del País Vasco, 2013)
Los estudios recientes sobre sistemas de innovación no han prestado suficiente atención al papel que los centros de Formación Profesional y los trabajadores técnicos pueden jugar en los procesos de innovación. Este estudio ... -
Propuesta de medida del desempeño innovador: aplicación en las empresas innovadoras españolas
(Instituto de Economía Aplicada a la Empresa de la Universidad del País Vasco, 2013)En este artículo se aporta una medida del grado de desempeño innovador de la empresa. Este indicador resume los efectos de las actividades de innovación tecnológica en los productos, en los procesos y en la sostenibilidad ... -
¿Puede la gestión del conocimiento influir en los resultados empresariales?
(Instituto de Economía Aplicada a la Empresa de la Universidad del País Vasco, 2013)El objetivo de este artículo es analizar la influencia de la gestión del conocimiento en los resultados empresariales. En primer lugar, se ha realizado una revisión de la literatura, que ha permitido establecer las dimensiones ... -
Vías para el desarrollo de actividades de innovación y su relación con el desempeño innovador
(Instituto de Economía Aplicada a la Empresa de la Universidad del País Vasco, 2013)El trabajo estudia el efecto sobre el desempeño innovador de diferentes vías para el desarrollo de actividades de innovación. El estudio empírico utiliza la Encuesta sobre Innovación Tecnológica de las Empresas para el año ...