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dc.contributor.advisorUgidos Olazabal, Arantzaes
dc.contributor.advisorAteca Amestoy, Victoriaes
dc.contributor.authorOrtiz Jiménez, Cristinaes
dc.contributor.otherF. CC. ECONOMICAS Y EMPRESARIALESes
dc.contributor.otherEKONOMIA ETA ENPRESA ZIENTZIEN F.es
dc.date.accessioned2014-06-30T08:33:45Z
dc.date.available2014-06-30T08:33:45Z
dc.date.issued2014-06-30T08:33:45Z
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10810/14677
dc.description.abstractEspañol: La diferencia salarial y las dificultades que sufre la mujer para ascender en el mercado laboral nos ayudan a comprobar que existe algo invisible que separa las oportunidades de mujeres con respecto a la de los hombres. Con ganas de entender cuál es la situación de la mujer trabajadora en España, primero realizaremos un análisis en base a su formación y conciliación familiar, observando lo bien formadas e involucradas que están en sus responsabilidades familiares. Posteriormente, basándonos en estudios científicos, analizando el comportamiento de la brecha salarial a lo largo de los cuantiles de la distribución salarial, observamos que existe un suelo pegajoso entre los menos formados y un techo de cristal entre los más formados en España. Port otro lado, vemos como la brecha salarial varía según el sector de trabajo (público y privado) y según el país europeo. Ante estas diferencias, no justificadas por diferencias en productividad, las mujeres necesitan políticas efectivas que mejoren esta situación y aseguren igual salario por igual trabajo.es
dc.description.abstractEnglish: The wage gap and the difficulties suffered by women to move up in the labour market help us to verify that there is an invisible barrier that separates the opportunities of women respect to men. Wondering about the situation of working women in Spain, we will analyze their education and life balance, seeing they are high educated and involved in family responsibilities. Subsequently, based on scientific studies, analyzing the behaviour of the wage gap along the quantiles of the wage distribution, we note that there is a sticky floor among low educated and a glass ceiling among high educated in Spain. On the other hand, we see how the wage gap varies by sector of work (public and private) and by some European countries. Given these differences not justified by differences in productivity, women need effective policies to improve the situation and ensure pay parity gender.es
dc.language.isospaes
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectgender gapes
dc.subjectbrecha salariales
dc.subjecttechos de cristales
dc.subjectglass ceiling barrierses
dc.subjectsuelos pegajososes
dc.subjectsticky floorses
dc.titleTechos de cristal y suelos pegajosos en la vida laboral de la mujeres
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises
dc.date.updated2014-06-30T08:33:45Zes
dc.language.rfc3066enes
dc.rights.holderAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.contributor.degreeGrado en Administración y Dirección de Empresases
dc.contributor.degreeEnpresen Administrazio eta Zuzendaritzako Graduaes
dc.identifier.gaurregister52770-628236-10es
dc.identifier.gaurassign5003-628236es


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