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dc.contributor.advisorLanda Zapirain, Juan Pablo ORCID
dc.contributor.authorStati, Elena
dc.contributor.otherDerecho de la Empresa;;Enpresa Zuzenbideaes
dc.date.accessioned2016-04-05T10:41:42Z
dc.date.available2016-04-05T10:41:42Z
dc.date.issued2016-04-05
dc.date.submitted2015-06
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10810/17784
dc.description.abstractSe trata de un estudio repartido en 3 bloques: en la primera parte se hace una breve referenciaa la regulación llevada a cabo por parte de las Naciones Unidas y la Unión Europea sobre el asunto, para así llegar y comprender mejor el concepto de Violencia de Género ofrecido por la legislación española y la transcendencia del fenómeno violento en la esfera laboral y su alcance en la CAPV. El segundo bloque, que es el núcleo del trabajo, contiene aquellas medidas, de discriminación positiva, que tratan de compensar si se puede hablar de ese modo, la delicada situación de las víctimas de violencia de género. De ahí que no vaya a insistirse tanto en las actuaciones directas de protección de la víctima de violencia, ni de aquellas otras que deban tomarse contra la persona que ejerce la violencia sobre la mujer maltratada. En el tercero y último bloque se hace una referencia a la mujer inmigrante en situación administrativa irregular - víctima de violencia de género, teniendo en cuenta a aplicabilidad de la ley de extranjería.es
dc.language.isospaes
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.subjectmujeres
dc.subjectviolenciaes
dc.subjectgéneroes
dc.subjectmedidases
dc.subjectlaborales
dc.titleMedidas de protección laboral para las mujeres víctimas de violencia de géneroes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises
dc.rights.holder© 2015, el autor


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