La ultraactividad en los convenios colectivos tras la reforma laboral del 2012

Abstract

En esta investigación voy a abordar el problema del estado de la vigencia de los convenios colectivos en España después de la reforma laboral promulgada por el Gobierno actual en febrero de 2012. La estructura del trabajo comienza con una explicación de lo que significan las figuras de la negociación colectiva, la ultraactividad, la vigencia de los convenios, necesaria para poder entrar en contacto con la materia y poder encontrar un mayor entendimiento e lo que se pretende demostrar. Para ello, he usado el manual que considero más completo (contiene lo que dicen el resto pero más completo), el Derecho del Trabajo, por Manuel Carlos Palomeque López y Manuel Álvarez de la Rosa. El objetivo del trabajo es hacer ver lo necesario de una reforma de la reforma, por lo menos en ese punto de ultraactividad, fundamentalmente por el alto grado de sentencias contradictorias y concurrentes (con distintas motivaciones) demostrativas de que la situación no se está resolviendo de una manera pacífica. El análisis se sustenta en el estudio de éstas sentencias (las más representativas), el recorrido de las mismas a lo largo de las diferentes instancias con la culminación en el Tribunal Supremo en su sentencia más reciente, la de 22 de diciembre de 2014. El libro de Cristóbal Molina Navarrete “Escenarios de pos-ultraactividad del convenio: soluciones judiciales a la incertidumbre”, me ha servido de guía “jurisprudencial” para seleccionar las sentencias que necesitaba para argumentar mis conclusiones.