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Régimen jurídico de la situación administrativa de segunda actividad: una perspectiva iuslaboralista
(Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2017)
The administrative situation of second activity consists in the relocation of the civil servants to a different occupation due to their psychophysical abilities, safeguarding the conditions of salary, seniority at work or ...
De la igualdad de oportunidades a la igualdad de resultados: la educación aún no es suficiente garantía para las mujeres
(Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2017)
This paper tries to contrast the gap between the training level of women and their incomes level in the Autonomous Community of the Basque Country. In this regard, the authors argue that while the education system tries ...
El papel de los planes de igualdad en la implantación de medidas de igualdad efectiva en las empresas
(Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2017)
This paper analyzes the role of Equality Plans as an instruments of the principle of real equality to overcome the effects of the gender gap in all areas of the employment relationship that hinder true equality of opportunities ...
La conciliación de responsabilidades: estado de la cuestión a la luz de la propuesta de Directiva de la Comisión Europea del 26 de abril de 2017
(Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2017)
This paper presents a critical analysis of the Spanish legislation and of the European Union legislation about the subject of the work life balance using as a point of reference the recently submitted by the European ...
La auditoria sociolaboral y sus grupos de interés: ¿intereses comunes? ¿intereses compartidos?
(Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2017)
The labor and social labour audit is a tool of personnel management, human resources and labor relations, unknown to most organizations, no longer a technical challenge for the future capable of providing very wide and ...
Políticas de empleo y enfoque de género
(Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2017)
La crisis económica ha relativizado la posición de las mujeres en el mercado laboral. La Gran recesión ha afectado en nuestro país principalmente a sectores altamente masculinizados, incrementando el número de desempleados ...
Desigualdad por causa de género en la Seguridad Social: carreras de cotización y prestaciones
(Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2017)
Women’s interrupted careers are a challenge for equality in the field of Social Security and a real challenge to ensure the economic independence of women -especially during old age-, when women tend to face a higher risk ...
Nuevos retos de las prestaciones de la Seguridad Social por maternidad y paternidad
(Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2017)
Honako lanean, Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirako Lege Organikoaren aldarrikapenetik 10 urte betetzen direlarik, Gizarte Segurantzaren amatasun eta aitatasun prestazioen gaur egungoko egoera ikertzen da. ...
La evolución de las pensiones de jubilación y viudedad desde la perspectiva de género
(Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2017)
En general, las beneficiarias de las pensiones de viudedad son mujeres, mientras que los beneficiarios de las pensiones de jubilación son hombres. Esta situación obedece a un antiguo reparto de roles familiares en el que ...
Diversidad de género como parte de la RSC y sostenibilidad en las empresas. Avances para la mejora de la divulgación de información no financiera sobre las políticas de igualdad y sus resultados
(Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2017)
The number five of the 17 Sustainable Development Goals that the United Nations approuved in 2015 wants to achieve an effective gender equality. It is an objective that should also be promoted in the business world. On the ...