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      Análisis de las previsiones de la Ley de la CAV para la igualdad de hombres y mujeres, y su aplicación al personal de las Administraciones Públicas de la CAV 

      Bado González, Sabin del; Etxebarria Garitazelaia, Lander (Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2005)
      El articulo analiza, diversas disposiciones de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Hombres y Mujeres que afectan al personal al servicio de las Administraciones Públicas vascas de la CAV así como las ...
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      Contratación pública y discriminación positiva. Cláusulas sociales para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el mercado laboral 

      Lesmes Zabalegui, Santiago (Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2005)
      La Ley 4/2005, de 18 febrero. de Igualdad de Mujeres y Hombres aprobada por el Parlamento Vasco establece una serie de medidas entre las que se recogen diversas propuestas en materia de empleo. El articulo examina ...
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      El incierto futuro del empleo femenino en la maquila centroamericana y dominicana 

      Martínez Tola, Elena María; Zabalo Arena, Francisco (Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de la UPV/EHU, 2005)
      Durante las últimas décadas la industria maquiladora ha sido la principal fuente de empleo industrial femenino en Centroamérica y el Caribe. Las precarias condiciones de trabajo, los bajos salarios y la falta de respeto ...
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      La igualdad entre hombres y mujeres como factor de calidad en la empresa 

      Méndez Vigo, Marisa (Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2005)
      El artículo resume la ponencia presentada en el seminario "Gestionando los recursos humanos de la empresa sin sesgos de género", organizado por la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales, en mayo del 2005 y pone de ...
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      Mujer y empresa. Por una estrategia de ajuste recíproco. Perspectiva y planteamientos 

      Romero López, Marcial (Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2005)
      En este articulo, se recoge el texto íntegro de la ponencia que sobre este mismo tema, el Prof Romero presentó dentro del Seminario "Gestionando los recursos humanos de la empresa sin sesgos de género". Para el autor, la ...
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      Mujeres y mercado de trabajo en la CAPV 

      Larrañaga Sarriegui, Mercedes (Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2005)
      El objetivo de este artículo es analizar las desigualdades laborales entre mujeres y hombres en la Comunidad Autónoma del País Vasco y su evolución en las dos últimas décadas. Veremos como se ha producido una feminización ...
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      Políticas de género en la economía solidaria 

      Retolaza Avalos, José Luis; Ruiz Roqueñi, Maite (Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2005)
      La Economía Solidaria aparece como un movimiento emergente en el mundo de la empresa. Sus planteamientos suponen un intento radical de superar la centralidad de la empresa respecto a la persona y las relaciones de asimetría ...
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      Sardineras: visión antropológica económica de una forma de distribución del pescado 

      Rubio Ardanaz, Juan Antonio (Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2005)
      Proponemos un acercamiento metodológico capaz de ir más allá de las visiones de tipo formal y sustantivo aplicadas en el seno de la antropología social, concretamente en relación al estudio de comunidades dedicadas a la ...
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      Seleccionar sin discriminar. ¿Posibilidad o utopía? 

      Aramburu-Zabala Higuera, Luis (Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2005)
      En este articulo se estudia una contribución reciente de la Psicología del Trabajo y se parte de la premisa de que es posible y deseable realizar procesos de selección sin sesgos de género. En concreto, la Psicología del ...
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      Transversalidad de género y acción positiva en el ámbito comunitario 

      Pérez del Río, María Teresa (Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua, 2005)
      La autora, tras mostrar las carencias y limitaciones del principio de igualdad entendido tanto en su significación formal como en su significado real para terminar con una situación de discriminación por razón de género ...