La empresa innovadora: formación y movilidad de los trabajadores.
Fecha
2014-09-15Autor
Carrasco Sánchez, Ainara
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Mostrar el registro completo del ítemResumen
Dentro del amplio campo de los recursos humanos, este trabajo fin de grado tiene por
objetivo la reflexión sobre los distintos tipos de innovación en la empresa, y la adecuación o no a los mismos de los marcos reguladores de la formación, la movilidad, en concreto de las teorías sujetas al contrato de trabajo.
Para ello, en primer lugar realizaremos una breve aproximación a los aspectos básicos de
la innovación en que cosiste, su tipología y los factores que influyen en la misma.
Seguidamente, se analizaran algunos aspectos de las relaciones laborales en la empresa
innovadora, y se verá cómo afectan las negociaciones colectivas a la flexibilidad interna de la empresa y ello referido a estudios referidos a experiencias del País Vasco.
A continuación, se verá la importancia que tiene la formación en las empresas, lo cual,
como se demuestra está directamente relacionado con el valor del capital humano. Además
veremos cómo puede establecerse un plan de formación que favorezca, los objetivos de una
empresa innovadora.
Más tarde, veremos la regulación de la movilidad de los empleados, aquí analizamos dos tipos, la funcional y la geográfica. Y finalmente, realizaremos una serie de conclusiones en base, al marco regulatorio y la relación que existe entre los diferentes puntos estudiados y su importancia en la empresa innovadora.