Innovaciones organizativas en las empresas españolas: Análisis del comportamiento de las empresas.

Abstract

[ES]La innovación organizativa es un fenómeno relativamente nuevo, del que existen menos estudios de los necesarios, y por lo tanto, es importante analizarlo. La innovación en el ámbito organizativo consiste en la introducción de nuevas prácticas empresariales en la organización del trabajo o de los procedimientos de la empresa, nuevos métodos de organización en los lugares de trabajo y nuevos métodos de gestión de las relaciones externas con otras empresas o instituciones públicas, una acción muy útil en la difícil situación socio-económica que se vive actualmente en España. El objetivo de este trabajo es conocer cuál es el comportamiento de las empresas españolas innovadoras en las actividades de innovación organizativa, según su número de empleados, su gasto en innovación, su facturación y su año de creación, y también, analizar cuál es el grado de importancia de distintos objetivos de las innovaciones organizativas que se han introducido en las empresas, mediante el análisis de los datos procedentes del panel de innovación tecnológica (PITEC).

[EU]Antolakuntzako berrikuntza ekimen berri xamarra denez, behar baino ikerketa gutxiago egin dira arlo horri buruz, eta hortik dator, hain zuzen ere, aztertzearen garrantzia. Antolakuntza eremuko berrikuntza enpresa praktika berriak sartzean datza, lanaren antolakuntzan nahiz enpresen prozeduretan, antolakuntza metodo berriak lan lekuetan eta beste enpresa batzuekiko zein erakunde publikoarekiko kanpoko harremanen kudeaketa metodo berriak; izan ere, ekintza oso baliagarria, gaur egun Espainiak bizi duen egoera sozio-ekonomiko zailean. Antolakuntza berrikuntza jardueretan berritzaileak diren Espainiako enpresen portaera zein den ezagutzea du helburu lan honek, zenbait eragileren arabera, langile kopurua, berrikuntza arloko gastua, fakturazioa eta sortu ziren urtearen arabera, hain zuzen ere, baita enpresetan sartu diren antolakuntza berrikuntzen zenbait helbururen garrantzi-maila aztertzea ere, PITEC deritzon berrikuntza teknologikoko paneletik datozen datuen azterketaren bidez.

[EN]Organizational innovation is a relatively new phenomenon, which holds fewer studies than needed, and therefore, it is important to analyze it in depth. Innovation at the organizational field consists in the introduction of new business practices into work organization or company procedures, new methods in the work stations organization and external relationships management techniques with other private companies or public institutions; a noteworthy useful action for the tough current socio-economic situation of Spain. The main objective of this essay is to understand what is the behavior of the Spanish innovative companies related to organizational innovation activities, taking into consideration their amount of employees, their investment in innovation, the billing and their foundation date; as well as, analyzing the degree of importance of several objectives in organizational innovations that have been introduced in the companies by means of a previous analysis in the “The Technological Innovation Panel”