• Linking transformational leadership and organizational trust: has organizational commitment a mediating effect on it? 

  Martins Marques De Lima Rua, Orlando Manuel; Costa Araújo, João Manuel (Instituto de Economía Aplicada a la Empresa (Universidad del País Vasco UPV/EHU), 2016-01)

  [EN] The main goal of this study is to analyze how organizational commitment has a mediating effect on the relation between transformational leadership and organizational trust. Therefore we developed an organization ...
• The Spanish corporate structure through interlocking directorates 

  Sicilia, Carlos; Sallan, Jose M.; Simo, Pep (Instituto de Economía Aplicada a la Empresa (Universidad del País Vasco UPV/EHU), 2016-01)

  [EN] The aim of this paper is to determine to what extent globalization pressures are changing interlocking directorate networks modeled on continental capitalism into Anglo-Saxon models. For this purpose we analyse the ...
• Información del Capital Humano: la generación de intangibles y la responsabilidad social 

  Tejedo Romero, Francisca; Ferraz Esteves de Araújo, Joaquim Filipe (Instituto de Economía Aplicada a la Empresa (Universidad del País Vasco UPV/EHU), 2016-01)

  [ES] Los recursos de naturaleza intangible se han convertido en los bienes más importantes que poseen las empresas para generar riqueza de manera sostenible, en concreto el Capital Humano. Sin embargo, el éxito y supervivencia ...
• Un análisis empírico de las competencias directivas necesarias en la identificación de los empleados clave 

  García Carbonell, Natalia; Martín Alcázar, Fernando; Sánchez Gardey, Gonzalo (Instituto de Economía Aplicada a la Empresa (Universidad del País Vasco UPV/EHU), 2016-01)

  [ES] El presente estudio analiza empíricamente de qué forma la composición de capital humano de los equipos directivos favorece el desarrollo de una de las fases más relevantes en la formulación de la estrategia de recursos ...

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