dc.contributor.advisor | Martínez Moreno, Edurne | |
dc.contributor.advisor | Ayestarán Echeberría, Sabino | |
dc.contributor.author | Gurrutxaga Azurmendi, Ainhoa | |
dc.contributor.other | Psicología social y Metodología de las Ciencias Comportamiento;;Gizarte Psikologia eta Portaera Zientzien Metodologia | es |
dc.date.accessioned | 2016-04-12T06:57:21Z | |
dc.date.available | 2016-04-12T06:57:21Z | |
dc.date.issued | 2015-12-19 | |
dc.date.submitted | 2015-12-19 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10810/17884 | |
dc.description | 132 p. | es |
dc.description.abstract | En este estudio hemos utilizado los equipos de trabajo como instrumentos de cambio para el funcionamiento de las organizaciones. Nos planteamos las siguientes cuestiones: ¿cómo debemos actuar si queremos cambiar la cultura de una organización?, ¿cómo se aprende a ejercer el liderazgo compartido?, y por último, ¿cómo aprenden los equipos de trabajo a ser innovadores? La presente tesis pone de manifiesto la existencia de una relación positiva entre la cultura de la organización, el liderazgo de la persona coordinadora y el comportamiento creativo de las personas del equipo. Los resultados aportan evidencia empírica de que es necesaria una cultura innovadora dentro de la organización, un liderazgo transformacional y un comportamiento creativo de las personas dentro del equipo para que exista una verdadera innovación en la organización, ya que estas tres variables se retroalimentan entre sí. | es |
dc.language.iso | spa | es |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
dc.subject | occupational and personnel psychology | es |
dc.subject | psicología del trabajo personal | es |
dc.title | Equipos de innovación como instrumentos de cambio organizacional | es |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | es |
dc.rights.holder | (c)2015 AINHOA GURRUTXAGA AZURMENDI | |
dc.identifier.studentID | 423767 | es |
dc.identifier.projectID | 591 | es |
dc.departamentoes | Psicología Social y Metodología de las Ciencias del Comportamiento | es_ES |
dc.departamentoeu | Gizarte psikologia eta portaera zientzen metodologia | es_ES |