Medidas de flexibilidad externa tras la reforma laboral de 2012

dc.contributor.advisor	Biurrun Mancisidor, Garbiñe
dc.contributor.author	Sevilla Cabezas, Raúl
dc.contributor.other	Derecho de la Empresa;;Enpresa Zuzenbidea	es
dc.contributor.other	F. DERECHO - S. BIZKAIA
dc.contributor.other	ZUZENBIDE F. - BIZKAIKO O.
dc.date.accessioned	2016-09-07T09:12:56Z
dc.date.available	2016-09-07T09:12:56Z
dc.date.issued	2016-09-07
dc.date.submitted	2015-07-29
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10810/18839
dc.description.abstract	[ES]El presente trabajo de grado, versa acerca de un análisis comparativo entre la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo y la nueva ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. El objeto principal del presente trabajo es el de conocer las nuevas modificaciones que ha introducido la reforma laboral de 2012 y ver en qué situación quedan los trabajadores. Se igual manera, resulta muy interesante abordar el tema del control judicial, pues la nueva legislación laboral pretende limitar en demasía la potestad jurisdiccional en beneficio de las decisiones empresariales sobre la extinción de contratos de trabajo	es
dc.language.iso	spa	es
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es
dc.subject	causas	es
dc.subject	proporcionalidad	es
dc.subject	RDL 3/2012	es
dc.subject	sentencia	es
dc.title	Medidas de flexibilidad externa tras la reforma laboral de 2012	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es
dc.rights.holder	© 2015, Raúl Sevilla Cabezas	es