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dc.contributor.authorBodas Martín, Ricardo
dc.date.accessioned2020-06-26T12:13:37Z
dc.date.available2020-06-26T12:13:37Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.citationLan harremanak (35) : 113-149 (2017)
dc.identifier.issn1575-7048
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10810/44640
dc.description.abstractThe collective dismissal for economic, technical, organizational and production reasons requires the fulfillment of certain requirements to carry it out; Requirements that limit business power in this regard. This paper will outline those requirements and the evidence that the company must provide, all from the point of view of the most recent case law in this regard.; El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción requiere del cumplimiento de determinados requisitos para llevarlo a cabo; requisitos que limitan las potestad empresarial en este sentido. En esta ponencia se expondrán esos requisitos y los elementos probatorios que la empresa debe aportar, todo ello desde el punto de vista de la jurisprudencia más reciente al respecto.
dc.language.isospa
dc.publisherServicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.titleLa documentación pertinente en los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.rights.holder© 2017, Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco Euskal Herriko Unibertsitateko Argitalpen Zerbitzua
dc.identifier.doi10.1387/lan-harremanak.17490


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  • (2017) Número 35
    Negoziazio kolektiboa, langileen parte-hartzea eta enpresaren alderdi ekonomikoen eta kontabilitate alderdien sindikatu-kontrola;;Negociación colectiva, participación de los trabajadores y trabajadoras y control sindical de los aspectos económicos y contables de la empresa

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