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Why a strong work-life balance system is needed?
(Instituto de Economía Aplicada a la Empresa (Universidad del País Vasco UPV/EHU), 2020-11-27)
[EN] Purpose. This paper describes the concept of “strength of the work-life balance system” as a new and more advanced form of involvement in work-life issues, which lead to a stronger relationship with positive outcomes ...
The identification-loyalty relationship in a university context of crisis: the moderating role of students and graduates
(Instituto de Economía Aplicada a la Empresa (Universidad del País Vasco UPV/EHU), 2020-11-27)
[EN] The aim of this study is to analyse the relationship between identification and loyalty in a public higher education institution in an institutional crisis context. In addition, the differences regarding the possible ...
¿Contribuye la innovación a generar valor de marca y satisfacción en el cliente?: Evidencias en la gran distribución de alimentación
(Instituto de Economía Aplicada a la Empresa (Universidad del País Vasco UPV/EHU), 2020-11-27)
[ES] El desarrollo de este trabajo pretende una aproximación al concepto de innovación minorista, desde un triple enfoque: innovación de producto, innovación en marketing e innovación relacional. Además, se examinan sus ...
Role of Psychological Contract Breach and Violation in Generating Emotional Exhaustion: The Mediating Role of Job Procrastination
(Instituto de Economía Aplicada a la Empresa (Universidad del País Vasco UPV/EHU), 2020-11-27)
[EN] This search aims to study the extent to which Psychological Contract Breach affects and produces Emotional Exhaustion amongst employees through the emergence of a state of procrastination at the level of a sample of ...
La relación entre uso de beneficios y políticas trabajo-vida y satisfacción laboral: el rol mediador del conflicto trabajo-a-familia
(Instituto de Economía Aplicada a la Empresa (Universidad del País Vasco UPV/EHU), 2020-11-27)
[ES] La relación entre el uso de beneficios y políticas trabajo-vida, el conflicto trabajo-familia y la satisfacción laboral ha sido uno de los debates clave en la disciplina de la Gestión de Recursos Humanos en las ...
Temporal optimisation of signals emitted automatically by securities exchange indicators
(Instituto de Economía Aplicada a la Empresa (Universidad del País Vasco UPV/EHU), 2020-11-27)
[EN] Stock exchange indicators deliver buy/sell signals that enable analysts to improve the results of a strategy based strictly on fundamental analysis. Nonetheless, since the automatic implementation of signals as they ...
El rol del conflicto trabajo-familia en la relación del clima organizacional y las intenciones de salida
(Instituto de Economía Aplicada a la Empresa (Universidad del País Vasco UPV/EHU), 2020-11-27)
[ES] En la actualidad, los estudios han documentado sustancialmente las relaciones entre los componentes del clima organizacional y las intenciones de abandonar una organización. Sin embargo, son escasas las evidencias de ...
The mediating role of personnel training between innovation and performance: Evidence from the German pharmaceutical industry
(Instituto de Economía Aplicada a la Empresa (Universidad del País Vasco UPV/EHU), 2020-11-27)
[EN] Purpose – The need for companies to become more innovative has never been greater, because innovation helps them deal with a turbulent environment by providing them a sustainable competitive advantage. In this sense, ...
Editorial [Cuadernos de Gestión 20(3)]
(Instituto de Economía Aplicada a la Empresa (Universidad del País Vasco UPV/EHU), 2020-11-27)