| dc.contributor.author | Poquet Catala, Raquel | |
| dc.date.accessioned | 2021-02-04T19:28:13Z | |
| dc.date.available | 2021-02-04T19:28:13Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.citation | Lan harremanak (44) : 15-38 (2020) | |
| dc.identifier.issn | 1575-7048 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10810/50034 | |
| dc.description.abstract | En este trabajo se plantea, a la luz de la situación que estamos viviendo con la pandemia declarada por la OMS el pasado 11 de marzo de 2020, ocasionada por el COVID-19, una serie de aspectos relacionados con la vigilancia de la salud y el derecho a la intimidad de la persona trabajadora. Concretamente, se trata de ver cuál es la capacidad de las empresas para obligar a las personas trabajadoras a someterse a un reconocimiento médico con el fin de determinar su estado de salud en relación con el COVID-19, o la posibilidad de que las empresas lleven a cabo prácticas consistentes en realizar un reconocimiento médico con carácter previo a la contratación, o solicitar a las personas candidatas a un puesto de trabajo información sobre si han pasado el COVID-19. | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatearen Argitalpen Zerbitzua | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.title | Vigilancia de la salud, derecho a la intimidad y Covid-19 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.rights.holder | © 2020 UPV/EHU Atribución 4.0 Internacional | |
| dc.identifier.doi | 10.1387/lan-harremanak.21901 | |
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