Igualdad en el derecho al acceso al empleo público

Abstract

[ES] El presente trabajo tiene como objetivo principal examinar si el acceso al empleo público de funcionarios y personal laboral en España se da en condiciones de igualdad. Para ello, se analizan los requisitos exigidos en las pruebas selectivas de acceso a la función pública, así como otras cuestiones relevantes para la igualdad de oportunidades, como son la maternidad y la temporalidad, observando, en cada caso, si se producen circunstancias discriminatorias. Para llevar a cabo la investigación, se realiza un estudio de la normativa reguladora sobre el principio de igualdad en el derecho al acceso al empleo público, junto con un análisis doctrinal y jurisprudencial, tanto a nivel comunitario como nacional. El estudio realizado permite concluir que existen ciertas disfunciones en determinados aspectos de los criterios de selección, por lo que no son tan excepcionales los casos en los que el principio de igualdad en el acceso al empleo público se encuentra mermado.

[EUS] Lan honen helburu nagusia Espainian funtzionarioek eta lan-kontratuko langileek enplegu publikorako sarbidea berdintasun-baldintzetan duten aztertzea da. Horretarako, funtzio publikoan sartzeko hautaprobetan eskatzen diren baldintzak aztertzen dira, bai eta aukera-berdintasunerako garrantzitsuak diren beste gai batzuk ere, hala nola, amatasuna eta behin-behinekotasuna, eta kasu bakoitzean diskriminazio-inguruabarrak gertatzen diren aztertzen da. Ikerketa egiteko, enplegu publikora iristeko eskubidearen berdintasun-printzipioari buruzko araudia aztertzen da, bai eta doktrinaren eta jurisprudentziaren azterketa ere, bai Europako erkidego mailan, baita estatu mailan ere. Egindako azterlanari esker ondoriozta daiteke hautapen-irizpideen alderdi jakin batzuetan disfuntzioak daudela, eta, beraz, ez dira hain salbuespenezkoak enplegu publikorako sarbidean berdintasun-printzipioa murriztuta duten kasuak.

[EN] The main objective of the present work is to examine whether access to public employment for civil servants and ordinary employees in Spain is given under equal conditions. To do this, the requirements for access to public service are analyzed, as well as other relevant issues for equal opportunities, such as motherhood and temporary nature, observing, in each case, whether discriminatory circumstances occur. To carry out the research, a study of the regulations on the principle of equality in the access to public employment is accomplished, together with a doctrinal and jurisprudential analysis, both at the community and national level. The study carried out allows us to conclude that there are some dysfunctions in certain aspects of the selection criteria, which means that are not uncommon the cases in which the principle of equality in access to public employment is diminished.