Medidas frente a la elevada temporalidad del funcionariado: de la directiva 1999/70 a los procesos de estabilización de la ley 20/2021
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Fecha
2022-06-23Autor
Fornaris Navia, Ariel Alfredo
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[ES]En este Trabajo de Fin de Grado se hará un estudio sobre las diferentes medidas que, en los últimos años, han sido
objeto de debate a efectos de reducir la temporalidad del funcionariado de las Administraciones Públicas. Para ello, se
introducirá el Trabajo mediante una exposición de la regulación del estatuto jurídico del funcionariado interino previa a
las modificaciones efectuadas en el último año, y se explicarán los motivos que han llevado a que se desvirtúe la
temporalidad que caracteriza a dicho personal, advirtiendo sobre las elevadas tasas de temporalidad que ello ha
provocado y exponiendo un estudio estadístico al efecto. Se continuará con la explicación de las medidas frente al
abuso en la contratación temporal derivadas del derecho de la Unión Europea, concretamente, mediante la Cláusula
5ª del Acuerdo Marco incluido en la Directiva 1999/70/CE y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión que la
desarrolla. Viendo seguidamente, a su vez, las respuestas dadas por los órganos judiciales españoles del orden
contencioso administrativo sobre dicha materia. Y se finalizará con el estudio de las medidas tomadas por el legislador
estatal para solventar esta problemática hasta la reciente y novedosa Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, así como su posible sujeción a la jurisprudencia
constitucional, tras lo cual se concluirá apreciando si las mismas pueden ser efectivas y suficientes, y algunas de las
dudas que, en su caso, generan.