Medidas frente a la elevada temporalidad del funcionariado: de la directiva 1999/70 a los procesos de estabilización de la ley 20/2021

Abstract

[ES]En este Trabajo de Fin de Grado se hará un estudio sobre las diferentes medidas que, en los últimos años, han sido objeto de debate a efectos de reducir la temporalidad del funcionariado de las Administraciones Públicas. Para ello, se introducirá el Trabajo mediante una exposición de la regulación del estatuto jurídico del funcionariado interino previa a las modificaciones efectuadas en el último año, y se explicarán los motivos que han llevado a que se desvirtúe la temporalidad que caracteriza a dicho personal, advirtiendo sobre las elevadas tasas de temporalidad que ello ha provocado y exponiendo un estudio estadístico al efecto. Se continuará con la explicación de las medidas frente al abuso en la contratación temporal derivadas del derecho de la Unión Europea, concretamente, mediante la Cláusula 5ª del Acuerdo Marco incluido en la Directiva 1999/70/CE y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión que la desarrolla. Viendo seguidamente, a su vez, las respuestas dadas por los órganos judiciales españoles del orden contencioso administrativo sobre dicha materia. Y se finalizará con el estudio de las medidas tomadas por el legislador estatal para solventar esta problemática hasta la reciente y novedosa Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, así como su posible sujeción a la jurisprudencia constitucional, tras lo cual se concluirá apreciando si las mismas pueden ser efectivas y suficientes, y algunas de las dudas que, en su caso, generan.