La regulación de la adaptación de la jornada de trabajo para la conciliación de la vida familiar y laboral: una aproximación al estado de la cuestión en el territorio histórico de Gipuzkoa.

Abstract

[ES]En la sociedad contemporánea, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral se ha convertido en un desafío fundamental para muchas personas. El ritmo acelerado de vida, las responsabilidades familiares y las exigencias laborales hacen que sea necesario alcanzar un equilibrio adecuado entre los diferentes aspectos de la vida de una persona, promoviendo así su bienestar y calidad de vida. En este contexto, el derecho de adaptación de jornada adquiere una relevancia fundamental. Este derecho otorga a los empleados la posibilidad de adaptar su jornada laboral para poder compatibilizar sus horarios laborales con sus responsabilidades familiares, sin que esto afecte negativamente a su carrera profesional. El objetivo principal de este trabajo es llevar a cabo un análisis de la normativa que desarrolla los derechos de conciliación, y, en especial, del marco legal vigente del derecho de adaptación de jornada, analizando las novedades introducidas por el Real Decreto-Ley 6/2019 en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores y la falta de regulación efectiva de este derecho en los convenios colectivos de ámbito supraempresarial de Gipuzkoa.

[EU]Gaur egungo gizartean, bizitza pertsonala, familia eta lana uztartzea funtsezko erronka bihurtu da pertsona askorentzat. Bizi-erritmo bizkorraren, familia-erantzukizunen eta lan-eskakizunen ondorioz, beharrezkoa da oreka egokia lortzea pertsona baten bizitzaren alderdi guztien artean, haren ongizatea eta bizi-kalitatea sustatzeko. Testuinguru horretan, lanaldia egokitzeko eskubideak funtsezko garrantzia hartzen du. Eskubide horrek lanaldia egokitzeko aukera ematen die enplegatuei, beren lan-ordutegiak eta familia-erantzukizunak bateragarri egin ahal izateko, baina horrek ez dio kalterik eragingo karrera profesionalari. Lan honen helburu nagusia kontziliazio-eskubideak garatzen dituen araudia aztertzea da, eta, bereziki, lanaldia egokitzeko eskubidearen lege-esparrua, 6/2019 Errege Lege Dekretuak Langileen Estatutuaren 34.8 artikuluan sartutako berrikuntzak eta Gipuzkoako enpresaz gaindiko eremuko hitzarmen kolektiboetan eskubide horren erregulazio eraginkorrik eza aztertuz.

[EN]In contemporary society, the work-life balance has become a fundamental challenge for many people. The fast-paced lifestyle, family responsibilities and work demands make it necessary to achieve an appropriate balance between the different aspects of a person's life, promoting their well-being and quality of life. In this context, the right to adapt the work schedule takes on significant relevance. This right grants employees the opportunity to adapt their work schedule in order to harmonize their work commitments with their family responsibilities, without adversely affecting their professional career. The main objective of this study is to analyze the legislation that develops work-life balance rights, particularly focusing on the legal framework of the right to adapt the work schedule, analyzing the changes introduced by Royal-Decree Law 6/2019 to Article 34.8 of the Workers’ Statute and the lack of effective regulation of this right in supra-company collective agreements in Gipuzkoa.