La aplicación del punto de vista de género para la defensa de la salud laboral de las mujeres trabajadoras

Abstract

Occupational segregation, both horizontal and vertical, and women specific role allocations, mean that there is a differentiation between the conditions of work of women and men. In the same way, exposure to profesional risks, accidents at work that can be triggered and occupational desease that may arise also occur in different ways. The existing legislation on occupational risk prevention does not cover the differentiation between the female and male groups of people who hold a job. Despite this, there are instruments that Companies have the obligation to implement and preventive measures that they must take forward to further protect and in a more specific way, and therefore effective, health of working women.; La segregación ocupacional, tanto horizontal como vertical, y la asignación de roles específicos a las mujeres hacen que exista una diferenciación entre las condiciones de trabajo de las mujeres y de los hombres. De la misma manera, las exposiciones a riesgos profesionales, los accidentes de trabajo que pueden desencadenarse y las enfermedades profesionales que pueden surgir también se dan de diferente manera. La legislación existente en materia de prevención de riesgos laborales no contempla de forma suficientemente extensa la diferenciación entre los colectivos femenino y masculino de personas que ocupan un puesto de trabajo. Pese a esto, existen instrumentos que las empresas tienen la obligación de implantar y de medidas preventivas que tienen que llevar a cabo para proteger en mayor medida y de forma más específica, y por tanto efectiva, la salud de las mujeres trabajadoras.; Bereizketa okupazionalak, horizontalak zein bertikalak, eta emakumeei rol espezifikoak esleitzeak emakumeen eta gizonen lan-baldintzak bereiztea eragiten dute. Era berean, lanbide-arriskuekiko esposizioak, sor daitezkeen lan istripuak eta sor daitezkeen lan gaixotasunak ere modu desberdinean gertatzen dira. Laneko arriskuen prebentzioari buruzko legeriak ez du behar bezain modu zabalean jasotzen lanpostu bat betetzen duten emakumeen eta gizonen kolektiboen arteko bereizketa. Hala eta guztiz ere, enpresek nahitaez ezarri behar dituzten tresnak badaude, eta prebentzio-neurriak hartu behar dituzte emakume langileen osasuna neurri handiagoan eta espezifikoagoan eta, beraz, modu eraginkorrean babesteko.