Aspectos psicosociales del compromiso organizacional: análisis del modelo multidimensional de Virtanen desde la teoría de las representaciones sociales de Moscovici

Abstract

Se propone un modelo teórico integrativo para profundizar en el estudio de los factores culturales, sociales y psicosociales que influyen el compromiso organizacional junto con los factores de tipo individual y organizacional. Para ello se utilizan como herramientas metodológicas y conceptuales la Teoría de las Representaciones Sociales de Moscovici y el Modelo de compromiso organizacional de Virtanen, desde el que se realiza una conceptualización multidimensional del compromiso como un elemento constitutivo de la cultura organizacional. Tomando en consideración las dimensiones relativas al focus, las bases y los antecedentes del compromiso propugnadas por este modelo se trata de argumentar cómo los contenidos de las representaciones sociales del trabajo presentes en una cultura organizacional concreta pueden determinar, al menos parcialmente, los aspectos culturales, sociales y psicosociales del focus del compromiso, y cómo sus bases y sus antecedentes serían correlativos respectivamente a los procesos de anclaje psicosocial y sociológico de dichos contenidos. Finalmente se realiza una tentativa de aplicación de este modelo propuesto utilizando para ello diversos estudios cuantitativos y cualitativos sobre las representaciones sociales del trabajo en el País Vasco y Navarra, analizando cómo el contenido de dichas representaciones sociales y la forma en que éste varía en función de criterios de anclaje como el género, la edad o el tipo de vinculación contractual, pueden ser aplicados mediante el modelo de Virtanen para comprender y mejorar el compromiso organizacional en este contexto social concreto.