El impacto de la Inteligencia Artificial en las relaciones laborales

Abstract

[ES] El objetivo principal de este estudio es destacar el inminente impacto que va a tener (y está teniendo) la IA en las relaciones laborales. Para ello, el trabajo está asentado sobre 4 pilares: contextualizar la IA en la época actual (definir la IA; explicar su origen, presente y futuro; nombrar las posturas proclives como reacias hacía el uso de la IA, etc.); indicar el marco jurídico nacional y comunitario que rige en la utilización y creación de sistemas de IA; destacar la relevancia de la ya aprobada propuesta de Reglamento de la UE de la IA (o Ley de IA) e indicar el papel de los sistemas algorítmicos en las relaciones laborales.

[EU] Azterlan honen helburu nagusia da IAk lan-harremanetan izango duen (eta izaten ari den) berehalako eragina nabarmentzea. Horretarako, 4 zutabetan oinarrituta dago lana: IA gaur egungo garaiaren testuinguruan kokatzea (IA definitzea; haren jatorria, oraina eta etorkizuna azaltzea; joera jarrerak IAren erabilerarekiko uzi gisa izendatzea, eta abar); IAren sistemen erabileran eta sorreran agintzen duen esparru juridiko nazionala eta komunitarioa adieraztea; IAren EBren erregelamendu-proposamen jada onartuaren garrantzia nabarmentzea (edo IAren Legea), eta sistema algoritmikoek lan-harremanetan duten zeregina adieraztea.

[EN] The main objective of this study is to highlight the imminent impact that AI will have (and is having) on labour relations. To this end, the work is based on 4 pillars: to contextualise AI in the current era (defining AI; explaining its origin, present and future; naming the positions that are inclined and reluctant towards the use of AI, etc.); to indicate the national and EU legal framework governing the use and creation of AI systems; to highlight the relevance of the already approved proposal for the EU Regulation on AI (or AI Law) and to indicate the role of algorithmic systems in labour relations.