El nuevo permiso parental del art. 48 bis ET

Abstract

The aim of this paper is to study the new parental leave introduced in art. 48 bis ET in order to transpose the Directive 2019/1158/EU on this matter. Thus, firstly, it refers to the evolution of the regulation of parental leave in EU Law. Secondly, it is studied its regulation in Spanish Law, analyzing, from a critical point of view, the characteristics of this leave, highlighting its positive and negative aspects in order to promote co-responsibility, as well as the interpretative problems that it could pose in practice. It should be pointed out that it has been regulated as a leave without compensation, despite the Directive provides that it must be compensated, at least in part, which could hinder the goal of achieving a balance sharing of family care responsibilities between women and men.; El presente artículo tiene por objeto el estudio del nuevo permiso parental introducido en el art. 48 bis ET, transponiendo así lo dispuesto en la Directiva 2019/1158/UE sobre esta materia. De este modo, en primer lugar, se hace referencia a la evolución de la regulación del permiso parental en el Derecho Comunitario. En segundo lugar, se estudia su regulación en el Derecho interno, analizando, desde una perspectiva crítica, las características del permiso, resaltando sus aspectos positivos y negativos en aras al fomento de la corresponsabilidad, así como los problemas interpretativos que puede suscitar en la práctica. Destaca el hecho de que se haya configurado como un permiso sin remuneración, pese a que la Directiva estipula que debe ser retribuido, al menos en parte, lo cual puede plantear obstáculos para lograr un reparto equilibrado de las responsabilidades familiares entre mujeres y hombres.