Propuestas de reducción del tiempo de trabajo en Gipuzkoa

Abstract

Since the beginning of the recession, there has been a sustained increase in longterm unemployment and in underemployment. In this article policies of working time reduction (WTR) as a way to reduce unemployment are studied, applicable to the case of Gipuzkoa, addressing territorial, social, labour and productive issues. We analyse different proposals which evaluate to what extent the WTR can have positive effects by producing a translation of freed up time into new jobs, as well as its redistributive effects on different funding scenarios and by productive sectors. Special importance has been given to salary and wage compensation, since our position supports a substantial and equitable WTR, both in job creation and in its funding; Desde el inicio de la recesión se está padeciendo un incremento sostenido del paro de larga duración y del subempleo. En este artículo se estudian políticas de reducción del tiempo de trabajo (RTT) aplicables al caso de Gipuzkoa como vía para reducir el desempleo, abordando cuestiones territoriales, socio-laborales y productivas. Analizamos diferentes propuestas en las que se ha evaluado en qué medida la RTT puede tener efectos positivos de una traslación del tiempo liberado a nuevos puestos de trabajo, así como sus efectos redistributivos en diferentes escenarios de financiación y por sectores productivos. Se ha dado especial importancia a la compensación salarial, siendo nuestra posición partidaria de una RTT sustancial y equitativa, tanto en la creación de puestos de trabajo como en su financiación.; Atzeraldi ekonomikoa hasi zenetik epe luzeko langabeziak eta azpienpleguak etengabeko gorakada izan dute. Artikulu honetan langabezia gutxitzeko Gipuzkoan bideragarriak izan daitezkeen lanaldiaren murrizketa (LM) politikak aztertzen dira, lurralde arazoak, soziolaboralak eta produktiboak kontutan hartuz. Proposamen desberdinak lantzen ditugu, horietan ebaluatuz LMk lanpostu berrien sorreran izan ditzakeen ondorio positiboak, hala nola birbanatze efektuak, finantziazio-eszenario desberdinetan eta sektoreka. Garrantzi berezia eman zaio soldata-konpentsazioari, gure hautua funtsezko eta bidezko LM izanik, bai lanpostuen sorreran, baita bere finantziazioan.