Reducción del tiempo de trabajo y desempleo: un escenario europeo

Abstract

En este artículo se señalan las condiciones que debe reunir la Reducción del Tiempo de Trabajo (RTT) para la creación de empleo, mediante un escenario a escala europeo y en base a un ejercicio realizado sobre Francia. Se expone las diferentes modalidades de reducción de la duración de trabajo: una, excluyente, basada en la coexistencia de jornadas a tiempo completo con jornadas a tiempo parcial y el desempleo; otra igualitaria, que reparte el total de las horas trabajadas entre todas las personas candidatas a un empleo. Se presenta un cálculo, sumario pero muy aclaratorio, sobre la "duración del trabajo de pleno empleo" que permitiría reducir a cero la tasa de paro. Asimismo se indica que la diferencia relativa entre la duración de trabajo de pleno empleo y la duración efectiva es igual a la tasa de paro. Se señalan las cuestiones políticas que van ligadas a una política de reducción de la duración de trabajo y los aspectos de su financiación. Se concluye con los principios que debe reunir una "buena RTT". El artículo finaliza con tres breves anexos que presentan con matemáticas sencillas varios aspectos de la RTT.; This article describes the conditions that must include the working time reduction (WTR) in order to create employment. We limit at the European level and take as a reference a case developed for France. Our proposal includes two different modalities of reducing the duration of work: one in which full-time work, part-time work and unemployment coexist and another in which the total hours worked is distributed among all job applicants. The article exposes a concise but very explanatory calculation on the "working hours of full employment", which would reduce to zero the unemployment rate. We also note that the relative difference between the working hours of full employment and the effective hours is equal to the unemployment rate. Additionally we also identified the political and financial issues linked with a working time reduction policy. The article concludes with the principles that must include a "good WTR". As a complement, three short appendixes that present various aspects of WTR through easy mathematics have been incorporate.; Artikulu honetan Lanaldiaren Murrizketak (LM) bete beharreko baldintzak azaltzen dira enplegua sortu ahal izateko, Europa mailako jokalekuan eta Frantziako kasuan oinarritu den ariketa batez. LM-ren bi aukera aurkezten dira: lehena, baztertzailea, lanaldi osoko enpleguarekin batera lanaldi partziala eta langabezia onartzen dituena; bigarrena, berdintasunezkoa, lan egindako ordu guztiak lan egin nahi duten pertsona guztien artean banatzen dituena. Kalkulu bide bat aurkezten da, laburra baina oso adierazgarria, enplegu beteko lanaldiari buruzkoa, langabezia-tasa zerora eramateko balioko lukeena. Artikuluan erakusten da ere enplegu beteko lanaldiaren eta benetako lanaldiaren arteko diferentzia erlatiboa langabeziatasaren berdina dela. LM baten finantziazioari eta kontu politiko batzuei buruzko zenbait iradokizun eskaintzen dira. Bukatzeko, LM "egoki" batek bete beharko lituzkeen printzipioen zerrenda egiten da. Amaieran, hiru eranskin laburretan, LMri buruzko hainbat gai matematika errazen bidez azaltzen dira.