Desempleo de larga duración, colectivos vulnerables y la reformulación de las políticas activas de empleo

Abstract

Our reflection is about the situation of vulnerable people in their access to the job market. We are focusing on their belonging to these groups. We are dealing with the expected systematized regulation of the active employment policies in Real Decreto 818/2021, sanctioned in September 2021, while the REINCORPORA-T Plan (“Join the job market again”) is being carried out. This Plan emerged from the agreement with long-term unemployed people, for whom these employment promotion measures have been preferentially designed, according to the open list as described in the Employment Law (Ley de Empleo, art. 30.1), and that in the new regulation is amplified and updated.The “human-centred” employment policy, but at the same time with a holistic approach, looking at them from their position in the labor market in terms of the features and qualifications they bring, becomes the most suitable technique. Special attention should be paid to the results of the implementation of activation programs and those involving hiring, to be used in the development of preventive measures against future unemployment situations.; Reflexionamos en torno al acceso al mercado de trabajo de las personas vulnerables, desde el ámbito de las políticas de empleo por colectivos, y en presencia de la tan esperada regulación sistematizada de las políticas activas de empleo por el RD 818/2021, aprobado en septiembre de 2021, y estando en ejecución el Plan REINCORPORA-T, que partió del compromiso con las personas desempleadas de larga duración; esto es, con numerosos y variados colectivos vulnerables, destinatarios prioritarios de medidas de fomento del empleo, según la lista abierta que describe la Ley de Empleo en su art. 30.1, y que en la nueva regulación se ve amplificada y actualizada.La política de empleo “centrada en las personas”, pero a la vez con un enfoque holístico, mirándolas desde su posición en el mercado de trabajo en atención a los rasgos y cualificación que aportan, deviene en la técnica más idónea. Habrá que prestar especial atención a los resultados que arroje la ejecución de los programas de activación y los que impliquen contratación, a ser empleados en la elaboración de medidas preventivas frente a futuras situaciones de desempleo.