La regulación convencional del contrato de trabajo de duración determinada tras la reforma laboral de 2021 y la estabilidad en el empleo

Abstract

The purpose of this article is to analyze the collective agreements and agreements negotiated after the entry into force of the labour reform carried out by virtue of Royal Decree-Law 32/2021, with regard to the conventional regime established in relation to the fixed-term employment contracts that can be held within the framework of art.15 of the Workers' Statute. In this sense, and after an initial approach to the legal regime in the matter, we proceed to analyze a whole set of conventions and agreements published in the Official State Gazette in the period from April to October 2022. It is therefore a question of evaluating the reception that, in the field of collective bargaining, this labour reform has had, and the first results that the regulatory capacities in the matter that the law recognizes for unions and business organizations are generating.; El presente artículo tiene por objeto el análisis de los convenios y acuerdos colectivos negociados tras la entrada en vigor de la reforma laboral realizada en virtud del Real Decreto-ley 32/2021, por lo que respecta al régimen convencional establecido en relación con los contratos de trabajo de duración determinada que se puedan celebrar en el marco del art. 15 del Estatuto de los Trabajadores. En este sentido, y tras una aproximación inicial al régimen legal en la materia se procede a analizar todo un conjunto de convenios y acuerdos publicados en el Boletín Oficial del Estado en el periodo de abril a octubre de 2022. Se trata por tanto de evaluar la acogida que, en el ámbito de la negociación colectiva, ha tenido esta reforma laboral, y los primeros resultados que está generado las capacidades regulatorias en la materia que la ley reconoce a los sindicatos y organizaciones empresariales.