El sistema de garantías y protección de la persona trabajadora frente a represalias empresariales por denuncias y reclamaciones en el ordenamiento jurídico comunitario y español

Abstract

La aprobación de las Directivas (UE) 2019/1937 relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del derecho de la unión y 2019/1152, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea implica, entre otras medidas, establecer un sistema común de protección de las personas trabajadores frente a represalias empresariales por reclamar de sus derechos laborales o denunciar irregularidades de normativa comunitaria. Dicha protección se lleva a cabo en nuestro ordenamiento jurídico fundamentalmente por la declaración de nulidad de dichos actos empresariales y la inversión de la carga de la prueba, pero resulta insuficiente, por ejemplo, para proteger a terceros. Por ello, y para asegurar la plena protección que persiguen las normas comunitarias, habría que idear procedimientos formales comunes para las denuncias y reclamaciones y modificar el Estatuto de los Trabajadores para identificar y proteger específicamente estas represalias; The approval of Directive (EU) 2019/1937 on the protection of persons who report breaches of Union law and Directive (EU) 2019/1152 on transparent and predictable working conditions in the European Union entails, among other measures, establish a common system for the protection of working people against employer`s retaliation for claiming their labor rights or reporting irregularities in community regulations. In spanish labor law exists the declaration of nullity of employer´s retaliation and the reversal of the burden of proof, but it is insufficient, for example, to protect third parties. For this reason, and to ensure the full protection sought by community regulations, it would be necessary to devise common formal procedures for complaints and claims and modify the Workers' Statute to specifically identify and protect these reprisals