El principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales: perspectiva constitucional reciente

Abstract

Artikulu honetan, Auzitegi Konstituzionalak lan-harremanetako berdintasuneko printzipioari eta bereizkeriarik ezaren printzipioari begira zer-nolako doktrina teoriko eta praktikoa darabilen aztertuko dugu, labur-labur eta modu deskriptiboan.Arreta berezia eskainiko diogu Auzitegi horrek zenbait gaietan izandako jarreraren bilakaerari (emakume haurdunen kaleratzea, enpresaburuek haurdun daudela jakin gabe; sexu-jazarpena; ekintza positiboak; familia eta lana bateratzeko eskubideak). Zuzenbide substantiboa aztertzeaz gain, Auzitegi Konstituzionalaren aurrean babes eskeko errekurtsoaren bidez egiten den tutoretza-prozesua landuko dugu.; This paper exams, briefly and descriptive, the Constitutional Court"s doctrine on the principle of equality and nondiscrimination in employment relations. Special attention is paid to the evolution of the position of this Court concerning the dismissal of pregnant women when the employer doesn"t know that fact, sexual harassment, positive actions and family leaves. The paper also studies the writ of amparo, a remedy for the protection of these rights at the Constitutional Court.; En el presente artículo se analiza de modo breve y descriptivo la doctrina teórica y práctica del Tribunal Constitucional en relación con el principio de igualdad y de no discriminación en las relaciones laborales. Con especial atención a la evolución de la posición de este Tribunal en relación con el despido de la mujer embarazada cuando el empresario desconoce dicha circunstancia, con el acoso sexual, con las acciones positivas y los derechos de conciliación. Junto al estudio del derecho sustantivo, se aborda el proceso de tutela ante el Tribunal constitucional mediante el recurso de amparo.