El nuevo modelo normativo de la negociación colectiva. Algunas de sus repercusiones en la CAPV

Abstract

The present article attempts to analyse the essential elements of the new legal frame of the collective bargaining. In this field, the 3/2012 law represents a qualitative leap and includes some alterations that could generate very profound changes in the collective labour relations model both in the short and medium terms. The collective labour relations would change mainly, but not only, with the inclusion of an intentional regulation which would limit the validity of the collective agreements, effecting in a significant way the working conditions collectively agreed. They would also change with the possibility of partially not applying the statutory agreements due to the daily intervention of a tripartite commission when there is no agreement of the parties involved. This article concludes with an approximation to the impact of these regulatory changes in the specific situation of the collective bargaining in the Autonomous Community of the Basque Country.; El presente artículo trata de analizar los elementos esenciales del nuevo marco legal de la negociación colectiva. En este campo, la ley 3/2012 representa un salto cualitativo e incorpora modificaciones llamadas a generar a corto y medio plazo cambios muy profundos en el modelo de relaciones laborales colectivas, fundamentalmente, aunque no solo, por la introducción de una norma de carácter dispositivo que limita la vigencia de los convenios colectivos, lo que puede afectar significativamente a las condiciones laborales pactadas en ellos y por la posibilidad de inaplicación parcial de los convenios estatutarios con la intervención dirimente, en ausencia de acuerdo entre las partes, de una comisión tripartita. El artículo concluye con una aproximación a la incidencia de estos cambios normativos en la situación específica de la negociación colectiva en la CAPV.; Artikulu honetan negoziazio kolektiboaren lege-marko berriaren oinarrizko elementuak daude aztergai. Eremu horretan, 3/2012 Legeak jauzi kualitatiboa dakar eta lan harreman kolektiboen ereduan epe labur eta ertainean aldaketa oso sakonak ekarriko dituzten aldaketak barneratzen ditu, bereziki, nahiz eta ez bakarrik, hitzarmen kolektiboen indarrean egotea mugatzen duen araua jasotzen duelako. Horrek hitzarmenotan adostutako lan baldintzak eragin ditzake.