Régimen jurídico de la situación administrativa de segunda actividad: una perspectiva iuslaboralista

Abstract

The administrative situation of second activity consists in the relocation of the civil servants to a different occupation due to their psychophysical abilities, safeguarding the conditions of salary, seniority at work or expectation of pension. Its regulation does not have a uniform or homogeneous regulation, but on the contrary it is a peculiarity in the personnel regime of each Public Administration. This paper will focus on highlighting the different possible options as well as the inconsistencies resulting from its application and its relationship with social protection, in a legal institution halfway between Administrative Law and Labor Law.; Se entiende por situación administrativa de segunda actividad aquella consistente en la reubicación de la persona funcionaria en otro puesto de trabajo distinto en razón de sus aptitudes psicofísicas, salvaguardándole las condiciones salariales, de antigüedad, o de expectativa de pensión que viniese disfrutando. Su regulación no cuenta con una normativa uniforme ni homogénea, constituyendo una particularidad en el régimen de determinados cuerpos de las Administraciones Públicas. Este trabajo se centrará en destacar las dificultades de su aplicación, las incoherencias derivadas de sus distintas configuraciones, así como su relación con medidas de protección social, en una institución jurídica a medio camino entre el Derecho Administrativo y el Derecho del Trabajo.