| dc.description.abstract | Krisiaren aurrean, enpresek irtenbide desberdinak dituzte lan harremanak egoera berriei egokitzeko. Ataka horretan ba al dago desberdintasun nabarmen eta aipagarririk enpresa kapitalistek eta kooperatibek hartzen dituzten neurrien artean? Kualitatiboki desberdina da langileen lan baldintzak aldatzea, edo kaleratzea. Zein aukera lehenesten dute gizarte ekonomiako enpresek, eta sektore ekonomiko horretan ez daudenek? Artikulu honetan, konparatzen saiatuko gara, krisiaren aurrean, enpresa kapitalistek eta lan elkartuko kooperatibek har ditzaketen eta hartzen dituzten neurriak, oinarrian batzuen eta besteen araubide juridikoa aztertuta. Lan zuzenbidea eta zuzenbide kooperatiboa konparatuko ditugu, lan baldintzak aldatu eta kaleratzeari buruzko arauei dagokienez. Helburua da ikustea sozietate kapitalistek eta kooperatibek enplegua, lan egiteko eskubidea, eta enpleguan egonkortasunako printzipioaren aurrean zer jarrera duten.; In the face of the crisis, enterprises have different alternatives when it comes to adapting labour relations to the new realities. In this impasse in which we find ourselves, are there any significant, noteworthy differences between the measures adopted by capitalist companies and cooperatives? Qualitatively, modifying the employment conditions of workers or dismissing them are different matters. What alternatives do social economy enterprises and other enterprises that do not form part of this economic sector give priority to? In this article, we shall endeavour to draw up a comparison between the measures which, in the face of the crisis, can be adopted and those which capitalist companies and workers’ cooperatives are adopting, analysing the legal regimes of each. We will compare Labour Law and the Law Governing Cooperatives regarding the regulations referring to the reform of working conditions and dismissals. The aim is to examine the attitude adopted by capitalist companies and cooperatives with respect to employment, the right to work and the principle of work stability.; Ante la crisis, las empresas disponen de varias alternativas para adecuar las relaciones laborales a las nuevas realidades. En este atolladero en el que nos encontramos, ¿existen diferencias significativas y reseñables entre las medidas que adoptan las empresas capitalistas y las cooperativas? Cualitativamente, es diferente modificar las condiciones laborales de los trabajadores o despedirlos. ¿Qué alternativas priorizan las empresas de economía social eta aquellas otras empresas que no se encuentran en ese sector económico? En este artículo, intentaremos realizar una comparativa entre las medidas que, frente a la crisis, pueden adoptar y están adoptando las empresas capitalistas y las cooperativas de trabajo asociado, analizando los regímenes jurídicos de unos y de otros. Compararemos el Derecho Laboral y el Derecho Cooperativo, en lo que a la normativa de reforma de las condiciones laborales y a los despidos hace referencia. El objetivo es examinar la actitud que adoptan las sociedades capitalistas y las cooperativas con respecto al empleo, al derecho al trabajo y al principio de la estabilidad laboral. | |
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