La gestión de la diversidad en las empresas: desde las acciones afirmativas a las políticas de igualdad de oportunidades y las repercusiones en el contexto Español

Abstract

This article aims to make visible how diversity has historically been and still is a problematic issue faced by those responsible for human resources. It will be analyzed how Spain, after the great migration of the twentieth century, becomes a host country for immigrants whose effects are manifested in the labor market, which is more different and has led to increased inequality in the labor market. In this context, diversity management is becoming one of the major components of the organizational culture, which may affect significantly the efficiency of the company and therefore its competitive position.; Este articulo pretende visibilizar como la diversidad ha sido y sigue constituyendo históricamente un aspecto problemático al que se han enfrentado los responsables de los recursos humanos. Se analizará como España, después de la gran emigración hacia latino América y zona más prosperas de Europa del siglo XIX.XX, pasa a ser un país receptor de inmigrantes cuyas repercusiones se manifiestan en el mercado de trabajo, el cual se hace más diferenciado conllevando al incremento de la desigualdad en la vida laboral. En este contexto, la gestión de la diversidad se está convirtiendo en uno de los principales componentes de la cultura empresarial, por lo que puede llegar a afectar de forma significativa la eficiencia de la empresa y, por consiguiente, a su posición competitiva.