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dc.contributor.authorPedraja Rejas, Liliana
dc.contributor.authorRodríguez Ponce, Emilio
dc.contributor.authorMuñoz Fritis, Camila
dc.date.accessioned2022-05-13T15:23:02Z
dc.date.available2022-05-13T15:23:02Z
dc.date.issued2022-05-11
dc.identifier.citationCuadernos de Gestión 22(2) : 123-137 (2022)es_ES
dc.identifier.issn1131-6837 (print)
dc.identifier.issn1988-2157 (online)
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10810/56548
dc.description.abstract[EN] For years, human resources management has been considered a relevant factor to improve the levels of performance and competitiveness of organizations. Therefore, it has increasingly captured the attention of researchers at a global level. This paper aims to analyze such context in Ibero-America from a bibliometric perspective – the construction of knowledge in the field of human resources management and organizational performance. With that purpose, articles published in the main collection of Web of Science between the years 2010-2020 are analyzed with the help of Bibliometrix and VOSviewer. The results show that Spanish, Brazilian, and Portuguese researchers are the most productive of the group, and that Brazilians are equally the most influential. Likewise, there is a low participation of Latin American authors in prestigious international journals, and little cooperation with the most prestigious universities worldwide. The paper concludes that, in general, when compared to global production, Ibero-American production is still marginal, pointing to a challenge for these authors, especially for Latin Americans. This is a pioneering study, the first attempting to characterize Ibero-American scientific production in the field of human resources management and organizational performance.es_ES
dc.description.abstract[ES] Desde hace varios años la administración de recursos humanos ha sido considerada como un factor relevante para mejorar los niveles de desempeño y competitividad de las organizaciones, y, por tanto, ha capturado cada vez más la atención de investigadores a nivel global. En este contexto, el presente artículo se plantea como objetivo analizar desde una perspectiva bibliométrica, la construcción de conocimiento en el campo de la administración de recursos humanos y el desempeño organizacional en Iberoamérica. Para este fin se analizan los artículos publicados en la colección principal de Web of Science entre los años 2010-2020. El análisis de datos se realiza con la ayuda de Bibliometrix y VOSviewer. Los resultados muestran que los investigadores españoles, brasileños y portugueses son lo más productivos del grupo, y que los brasileños son igualmente los más influyentes. Asimismo, se evidencia una baja participación de autores latinoamericanos en revistas internacionales de prestigio y una escasa cooperación con las universidades más prestigiosas a nivel global. Se concluye que, a niveles generales, la representatividad de la producción iberoamericana en relación con la producción global es aún marginal, y, por tanto, la temática estudiada resulta ser un tema desafiante en la literatura organizacional y de gestión para estos autores, sobre todo, para los latinoamericanos, quienes tienen un desafío mayor. Este estudio es el primero que intenta caracterizar la producción científica iberoamericana en la relación entre la administración de recursos humanos con el desempeño organizacional, por tanto, se considera pionero en el campo.es_ES
dc.description.sponsorshipThis work was supported by ANID-Chile, Fondecyt project 1210542.es_ES
dc.language.isoenges_ES
dc.publisherInstituto de Economía Aplicada a la Empresa (Universidad del País Vasco UPV/EHU)es_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/
dc.subjecthuman resources managementes_ES
dc.subjectperformancees_ES
dc.subjecthuman capitales_ES
dc.subjectibero-americaes_ES
dc.subjectbibliometric analysises_ES
dc.subjectadministración de recursos humanoses_ES
dc.subjectdesempeñoes_ES
dc.subjectcapital humanoes_ES
dc.subjectiberoaméricaes_ES
dc.subjectanálisis bibliométricoes_ES
dc.titleHuman resource management and performance in Ibero-America: Bibliometric analysis of scientific productiones_ES
dc.title.alternativeAdministración de recursos humanos y desempeño en Iberoamérica: análisis bibliométrico de la producción científicaes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees_ES
dc.rights.holder(cc) 2022 by-nc-nd This article is distributed under the terms of the Creative Commons Atribution 4.0 Internacional Licensees_ES
dc.relation.publisherversionhttp://www.ehu.eus/cuadernosdegestion/revista/en/published-issues/articulo?year=2022&vol=22&num=2&o=7es_ES
dc.identifier.doi10.5295/cdg.211569lp
dc.subject.jelM12
dc.subject.jelM50


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(cc) 2022 by-nc-nd This article is distributed under the terms of the Creative Commons Atribution 4.0 Internacional License
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