Las cláusulas convencionales en materia de planes de pensiones

Abstract

Collective bargaining regarding complementary professional social protection has historically played a relevant role, however, the desired results have not been obtained and, consequently, the reach of these instruments to the working population has been very limited. Hence, the latest reforms on pension plans aim to provide an authentic second pillar as true mechanisms that serve to complement public pensions, never to replace them. To this end, the decision-making capacity of sectoral collective agreements has been increased, as they have been called upon to play a central role in order to increase their universality among workers. From this perspective, the present study carries out a diagnosis of the negotiating experience of the previous system that has led to legislating new corrective measures, continuing with the critical analysis from the point of view of the new contents that are already included in the conventional clauses regarding this matter. In this regard, the analysis of the first sectoral experience, for now, of the VII General Agreement of the Construction Sector of Spain, which has formed a milestone in our country, is of interest. So, this article is framed based on previous research work already published about this novel legislation, now advanced in the more practical study about the clauses of collective autonomy. Hence, a new perspective will be adopted aimed at clarifying certain key aspects about the practical reality of the negotiating content.; La negociación colectiva respecto a la protección social complementaria de corte profesional ha tenido un papel relevante históricamente, si bien, no se han obtenido los resultados deseados y, consecuentemente, el alcance de estos instrumentos a la población trabajadora ha sido muy limitado. De ahí que, con las últimas reformas sobre los planes de pensiones, se pretenda dotar de un auténtico segundo pilar como verdaderos mecanismos que sirvan para complementar las pensiones públicas, nunca para sustituirlas. Para ello, se ha aumentado la capacidad decisoria de los convenios colectivos sectoriales, pues han sido llamados a jugar un papel central con el fin de aumentar su universalidad entre la población laboral. Desde esta perspectiva, el presente estudio efectúa un diagnóstico de la experiencia negocial del sistema precedente que ha llevado a legislar nuevas medidas correctivas, continuando con el análisis crítico desde el punto de vista de los nuevos contenidos que ya se recogen en las cláusulas convencionales acerca de esta materia. A este respecto, resulta de interés el análisis de la primera experiencia sectorial, por ahora, del VII Convenio General del Sector de la Construcción de España que ha conformado un hito en nuestro país. De manera que este artículo se enmarca a partir de trabajos de investigación previos ya publicados acerca de dicha novedosa legislación, avanzado ahora en el estudio más práctico acerca de las cláusulas de la autonomía colectiva. De ahí que se adoptará una nueva perspectiva destinada a esclarecer ciertos aspectos clave sobre la realidad práctica del contenido negocial.