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dc.contributor.authorLertxundi Lertxundi, Aitziber ORCID
dc.contributor.authorLandeta Rodríguez, Jon ORCID
dc.date.accessioned2012-05-30T11:12:22Z
dc.date.available2012-05-30T11:12:22Z
dc.date.issued2011
dc.identifier.citationCuadernos de Gestión 11(2) : 127-148 (2011)es
dc.identifier.issn1131-6837
dc.identifier.issn1988-2157
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10810/7867
dc.description.abstract[ES] La eficiencia de los llamados Sistemas de Trabajo de Alto Rendimiento ha sido un objeto de estudio preferente en las dos últimas décadas. El análisis de su comportamiento se ha realizado considerando diversos factores que supuestamente moderan su eficiencia, entre los que destacan los factores internos de la empresa. Sin embargo, los factores externos, y más concretamente la perspectiva contextual, en contadas ocasiones han sido objeto de análisis.es
dc.description.abstractEn este sentido, en este trabajo incorporamos el contexto cultural como variable moderadora de la eficiencia de la utilización de los Sistemas de Trabajo de Alto Rendimiento. Los resultados obtenidos a partir de una muestra de filiales exteriores de empresas multinacionales españolas, ponen de relieve la necesidad de tener en cuenta esta variable en las futuras investigaciones.es
dc.description.abstract[EN] The efficiency of High Performance Work Systems has been a special object of study for the last two decades. Analysis of their behaviour has involved the consideration of Several factors that supposedly moderate their efficiency, among which internal company factors stand out. However, contextual perspective has not been considered in great detail.es
dc.description.abstractIn this regard, we go about our analysis incorporating cultural context as a possible moderating variable. From a sample of foreign affiliates of Spanish multinational companies, the results recommend that this variable be more closely considered in future investigations.es
dc.language.isospaes
dc.publisherInstituto de Economía Aplicada a la Empresa de la Universidad del País Vascoes
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.subjectmejores prácticases
dc.subjectHPWSes
dc.subjectrecursos humanoses
dc.subjectcontexto culturales
dc.subjectempresas multinacionaleses
dc.subjectEspañaes
dc.subjectbest practiceses
dc.subjectHPWSes
dc.subjecthuman resourceses
dc.subjectcultural contextes
dc.subjectmultinational enterpriseses
dc.subjectSpaines
dc.titleLa influencia del entorno cultural en la eficiencia de las "mejores prácticas" en dirección de recursos humanoses
dc.title.alternativeThe effect of cultural context on the efficiency of best practices in human resource managementes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees
dc.rights.holder© Cuadernos de Gestión
dc.relation.publisherversionhttp://www.ehu.es/cuadernosdegestion/revista/index.php/numeros?a=da&y=2011&v=11&n=2&o=7
dc.identifier.doi10.5295/cdg.100213al
dc.subject.jelM12
dc.subject.jelF23
dc.subject.jelM21
dc.identifier.repecRePEc:ehu:cuader:7867es
dc.subject.categoriaBUSINESS AND INTERNATIONAL MANAGEMENT
dc.subject.categoriaBUSINESS ADMINISTRATION AND BUSINESS ECONOMICS; MARKETING; ACCOUNTING
dc.subject.categoriaINTERNATIONAL ECONOMICS
dc.subject.categoriaSTRATEGY AND MANAGEMENT
dc.subject.categoriaORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
dc.subject.categoriaINDUSTRIAL RELATIONS AND LABOR
dc.subject.categoriaECONOMICS


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