Nuevos modelos organizativos de los recursos humanos en la empresa

Abstract

En este TFG, se ha realizado un estudio sobre los nuevos modelos organizativos de recursos humanos en empresas. Sobre todo se prestará atención al modelo Teal-evolutivo, propuesto por Laloux F (2015) en su libro Reinventar las organizaciones. Previamente al estudio de caso, se hace un resumen sobre la evolución de los paradigmas en las organizaciones a lo largo de la historia.Además de un análisis teórico, se ha realizado un estudio a dos empresas del entorno del País Vasco, como son Irizar y Talio. La primera una empresa ya veterana y la segunda de nueva formación, pero ambas que han conseguido gran éxito debido al modelo Teal.

GRAL honetan, enpresetako giza baliabideen antolakuntza ereduen azterketa egin da. Batez ere, “Teal-evolutivo” ereduan jarri da arreta, F Laloux-ek (2015) Reinventar las organizaciones liburuan definitu zuena. Kasuen azterketa baino lehen, testuinguru historikoaren laburpena egin da historian zehar izan diren antolakuntza paradigmen eboluzioa ikus daitezen. Azterketa teorikoaz gain, Euskadiko bi enpresetako azterketa egin da, esate baterako, Irizar eta Talio. Bata dagoeneko empresa heldua da eta bestea azken urteotan sortutakoa, baina biak Teal moduko antolakuntza ereduak erabili eta gero arrakasta handia lortu dute.

Throughout this Project, there has been a deepanalysis of the new organizational methods in enterprises in regard to human resources. A big part of this project is based on Laloux F (2015) Reinventar las organizaciones book, where it is explained the main concepts of the evolutive-Teal method. Before the case study, there is a brief analysis of the evolution of the different paradigms of organization throughout the history.Besides the theoretical analysis, there have been analyzed two different enterprises from the Basque Country, namely, Irizar andTalio. The first one is a mature enterprise and the second one a new born one, but both of them share that use these new organizational methods and that have achieved a great success because of them.