• Editorial [Cuadernos de Gestión 20(3)] 

  Fernández Ferrín, Pilar; Sánchez Hernández, María Isabel; Rodríguez Castellanos, Arturo ; Bande Vilela, Belén; López Caro, Cristina María ; Charterina Abando, Jon (Instituto de Economía Aplicada a la Empresa (Universidad del País Vasco UPV/EHU), 2020-11-27)

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• Why a strong work-life balance system is needed? 

  Pasamar, Susana (Instituto de Economía Aplicada a la Empresa (Universidad del País Vasco UPV/EHU), 2020-11-27)

  [EN] Purpose. This paper describes the concept of “strength of the work-life balance system” as a new and more advanced form of involvement in work-life issues, which lead to a stronger relationship with positive outcomes ...
• El rol del conflicto trabajo-familia en la relación del clima organizacional y las intenciones de salida 

  Domínguez Aguirre, Luis Roberto; Lozano Jiménez, Israel; Ramírez Campos, Álvaro Fabricio (Instituto de Economía Aplicada a la Empresa (Universidad del País Vasco UPV/EHU), 2020-11-27)

  [ES] En la actualidad, los estudios han documentado sustancialmente las relaciones entre los componentes del clima organizacional y las intenciones de abandonar una organización. Sin embargo, son escasas las evidencias de ...
• La relación entre uso de beneficios y políticas trabajo-vida y satisfacción laboral: el rol mediador del conflicto trabajo-a-familia 

  Gutiérrez Vargas, Liliana María; Arenas Cardona, Henry Antonio; López Gómez, María del Socorro (Instituto de Economía Aplicada a la Empresa (Universidad del País Vasco UPV/EHU), 2020-11-27)

  [ES] La relación entre el uso de beneficios y políticas trabajo-vida, el conflicto trabajo-familia y la satisfacción laboral ha sido uno de los debates clave en la disciplina de la Gestión de Recursos Humanos en las ...

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