Derecho a adaptar la jornada laboral por motivo de conciliación, en particular durante los tiempos de una emergencia sanitaria

Abstract

Este trabajo tiene por objeto analizar si el derecho a adaptar la jornada es la solución definitiva a la situación laboral que vivimos a consecuencia de la emergencia sanitaria producida por el COVID-19. Para ello, se dará a conocer y se valorará la progresiva evolución de la normativa Europea hasta la actualidad, haciendo especial hincapié en las Directivas que versan sobre este derecho. Igualmente, se analizará la completa evolución normativa del artículo 34.8 del ET, mientras se relaciona con el artículo 37.6 -y apartado 7 correspondiente a su concreción horaria-. Pero, para resolver nuestra hipótesis, se presenta la modificación de la normativa introducida a consecuencia del COVID-19 y se elaborará una ilustración de los cambios más destacables producidos por estas normas de emergencia, junto con otras consideraciones no recogidas expresamente en las mismas. También, se incluye la descripción de la modalidad, ahora más extendida que nunca en España, del “teletrabajo”. Por último, se plantearan una serie de conclusiones al respecto.