| dc.contributor.advisor | Biurrun Mancisidor, Garbiñe | |
| dc.contributor.author | Loyola Lejardi, Naroa | |
| dc.contributor.other | F. DERECHO - S. BIZKAIA | |
| dc.contributor.other | ZUZENBIDE F. - BIZKAIKO O. | |
| dc.date.accessioned | 2022-01-13T16:54:47Z | |
| dc.date.available | 2022-01-13T16:54:47Z | |
| dc.date.issued | 2022-01-13 | |
| dc.date.submitted | 2021-07-02 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10810/54957 | |
| dc.description.abstract | [EU] Genero berdintasunak gero eta toki gehiago duen gizarte honetan, emakumeek lan munduan jasaten duten sexuagatiko diskirminazioa eta aukera desberdintasuna ezabatzeko helburuarekin Espainiar legegileak 3/2007 Lege Organikoaren onarpenarekin derrigorrezko Berdintasun Planak ezarri zituen enpresetan. Hauen helburua, gizonezko eta emakumezkoen aukera berdintasuna bermatzea da lan eremuan, eta Lanak eragin zuzena duen eremuetan (familia kontzilazioan, esaterako). Hauen sorrerarako eta behar bezalako inplantaziorako, beharrezkoa izango da Negoziazio Kolektiboa aurrera eramatea, langileen eta enpresaburuen arteko adostasuna bilatuz Berdintasun Plana onartzeko, behar bezalako aurretiazko diagnostikoa garatuz, eta legeak eskatzen dituen eskakizun ezberdinak betez. | es_ES |
| dc.language.iso | eus | es_ES |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.subject | berdintasun planak | es_ES |
| dc.subject | kontziliazioa | es_ES |
| dc.subject | sexuagatiko diskriminazioa lanean | es_ES |
| dc.subject | aukera berdintasuna | es_ES |
| dc.subject | negoziazio kolektiboa | es_ES |
| dc.title | Berdintasun-planak: lege erregulazioa eta jardunbidea negoziazio kolektiboan | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
| dc.rights.holder | © 2021, Naroa Loyola Lejardi | |
| dc.departamentoes | Derecho de la Empresa y Derecho Civil | es_ES |
| dc.departamentoeu | Enpresa Zuzenbidea eta Zuzenbide Zibila | es_ES |
Back