Gazteen lan egoera Espainian: 2012eko eta 2021eko Lan Erreformak

Abstract

[EU] Gradu Amaierako Lan honek 3/2012 Legeak eta 32/2021 Errege Lege Dekretuak gauzatutako lan erreformen alderdi batzuetan - zehazki, kontratazioan, aldi baterako enplegu erregulazio espedienteetan, negoziazio kolektiboan eta kaleratze erregimenean­legegileak egindako aldaketak aztertzen ditu. Ondoren, aldaketa horiek Espainiako lan merkatu orokorrean, eta, zehazki, gazteen lan egoeran eragindako ondorioak aztertzen ditu, langabeziari, kontratazioari eta negoziazio kolektibo eta soldata mailari dagokionean. 2012ko lan erreformak kaleratzeak merketu eta deskausalizatu zituen, langabezia tasa eta aldi batekotasuna handituz. 2021eko lan erreforma, ostera, aldi baterako enplegu erregulazio espedienteen eraldaketaren bidez enpleguari hobeto eustea ahalbidetzen ari da. Kontratazio mugagabea ere sustatzen ari da, aldi baterako kontratuen kausalitatea indartuz.

[ES] El presente Trabajo de Fin de Grado analiza algunos aspectos de las reformas laborales de la Ley 3/2012 y RDL 32/2021 -en particular, los cambios introducidos en la contratación, los ERTEs, la negociación colectiva y el régimen de despidos-. Después, se analizan los efectos que dichos cambios han tenido en el mercado laboral de España, y, más concretamente, en la situación laboral de las personas jóvenes, en lo relativo al desempleo, la contratación, los salarios y negociación colectiva. La reforma laboral de 2012 abarató y descausalizó el despido, aumentando el paro y la temporalidad. Sin embargo, la reforma de 2021 ha contribuido a sostener el empleo mediante la reforma de los ERTEs, y ha impulsado la contratación indefinida reforzando la causalidad de los contratos temporales.