El complemento por maternidad-reducción de la brecha de género. Su problemática. Doctrina Jurisprudencial

Abstract

[ES] El complemento de maternidad por aportación demográfica de pensiones contributivas fue introducido en 2016 con el fin de compensar a las madres trabajadoras su aportación al sistema de la Seguridad Social. Sin embargo, fue declarado discriminatorio debido a la exclusión de los hombres por la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 12 de diciembre de 2019. A partir de entonces, los padres que habían visto denegado su derecho, comenzaron a reclamar al Instituto Nacional de la Seguridad Social, que continuó aplicando la norma discriminatoria hasta su modificación en 2021. En este contexto, el nuevo complemento para la reducción de la brecha de género beneficia tanto a hombres como a mujeres, buscando reparar el perjuicio sufrido por las mujeres en su carrera profesional por asumir un papel principal en el cuidado de los hijos. Aun así, para que los varones puedan beneficiarse, deben cumplir determinados requisitos adicionales, en contraposición con las madres, lo que plantea la posibilidad de que también se considere discriminatorio. De hecho, se han planteado cuestiones prejudiciales ante el TJUE sobre el nuevo complemento, por lo que habrá que estar pendientes a la resolución. Es fundamental abordar la compensación para los padres que no pudieron disfrutar del complemento que les correspondía, así como la coordinación del antiguo y el nuevo complemento y sus diferentes regulaciones.

[EN] The maternity supplement for demographic contribution to contributory pensions was introduced in 2016 to compensate working mothers for their contribution to the Social Security system. However, it was declared discriminatory due to the exclusión of men by the judgment of the Court of Justice of the European Union on December 12, 2019. Thereafter, fathers who had been denied their rights began to claim to the National Social Security Institute, which continued to apply the discriminatory rule until its modification in 2021. In this context, the new supplement for the reduction of the gender gap benefits both men and women, seeking to repair the harm suffered by women in their careers for assuming a major role in childcare. However, for men to benefit, they must meet certain additional requirements, in contrast to mothers, raising the possibility of it also being considered discriminatory. Indeed, questions have been referred to the CJEU for preliminary rulings on the new supplement, so we will have to wait for the resolution. It is essential to address the compensation to be received by fathers for not having been able to enjoy a supplement that corresponded to them, as well as the coordination of the old and new supplements and their different regulations.